1.1研究现状

通过查阅大量的文献，没有发现有关于工作生活平衡对飞行区人员安全绩效的影响研究。但是对于工作生活平衡和安全绩效这两个变量的研究，国内外很多学者都进行了相应的研究与探讨。

目前，关于工作生活平衡的研究主要是围绕工作生活平衡的积极意义和工作生活平衡计划这两个方面展开。

工作生活平衡的积极意义主要体现在组织承诺和幸福感。田甜等对工作生活平衡与组织承诺的联系进行实证与理论分析后，提出工作生活平衡传递了组织关心员工健康的信息，体现了组织的价值观，减轻了员工非工作领域的压力。员工对此会做出积极的态度反应，努力工作，从而全面增强员工的组织承诺。颜学勇等对我国城市青年人群进行了抽样问卷调查，考察青年人群在工作和生活时间上的结构性配置对主观幸福感的影响。通过理论分析及对调查数据进行回归分析后，提出工作和生活平衡的状态能提升青年人群的主观幸福感。

工作生活平衡计划的研究主要从个人角度、企业角度和社会角度等三个角度展开的。李丹等在回顾“工作生活平衡”理论的基础上，从现实性需要的角度提出进行时间管理实现工作生活平衡的必要性。在对比和学习了国内外有效的工作生活平衡计划后，建议员工个人学习时间管理技巧，从而合理地安排时间，提高时间的利用效率，使有限的时间相对地增加。其次，利用先进技术提高工作效率，并划清工作生活之间的界限，从而通过良好的时间管理实现工作生活平衡。杨昊达通过文献综述以及利用经济学模型分析的方法，提出企业实行弹性工作制能够使员工在家庭与工作之间找到一个最合适的平衡点，从而促进工作与生活之间的平衡，减少工作与家庭的冲突。岳经纶等学者认为工作生活冲突是新社会风险的一种，是现代员工普遍面临的矛盾。来自工作和生活两个领域之间的不同要求形成了人们在时间上、角色上和行为上的冲突。社会政策的关注点最终应该落在人们的日常生活以及与此相关的风险与福利，如工作生活冲突，使福利政策真正锲入人们的生活。

关于安全绩效的研究，国内外大部分学者的研究重点在于影响安全绩效的前因变量，如工作压力、社会支持和职业倦怠等。吴声声，宋守信等通过对北京、云南、江苏、河北等地的8家电力企业生产一线的操作员工与基层管理者进行问卷调查获取数据，提出操作压力、安全管理压力与压力认知在人本管理与安全绩效之间起桥梁作用;人本管理的各个维度对员工安全绩效均有显著影响,其中心理疏导影响最显著。研究结果从理论上证明组织坚持开展人本管理的相关措施,对企业安全绩效有正面影响。建议从改善工作氛围、提升员工压力防控能力、优化企业制度等方面采取措施提升安全绩效。

1.2研究目的与意义

1.2.1研究目的

飞行区是飞机起飞、着陆、滑行和停放使用的场地，包括跑道、升降带、跑道端安全区、滑行道、机坪以及机场周边对障碍物有限制要求的区域。飞行区人员必须准确理解和积极贯彻执行民航制订的有关飞行区场地安全的规定、要求，及时组织落实各项相关整改内容，使机场飞行区场地处于适航状态。安全是航空运输的第一要义，只有确保安全，才能充分体现航空运输的高效率和高收益。