摘 要

近年来，随着教育体制的改革，各高校逐渐推行扩招政策，我国的高等教育慢慢由少而精的精英教育走向大众化，越来越多的应届毕业生涌入劳动力市场，然而劳动力市场对高校毕业生的需求并没有跟上应届毕业生数量快速增长的脚步，应届毕业生就业难已经成为了一个非常常见的社会问题。

高校毕业生的发展代表着国家经济发展和科技发展，如何提高高校毕业生的就业的就业质量是国家、企业和学校等不得不重视的问题，然而高校毕业生的就业问题不仅仅只是就业难，还有之相对应的在进入职场初期居高不下的离职率。引发高校毕业生离职的原因有很多，比如说高校为促进就业推行的“先就业，后择业”的就业教育，或者是应届毕业生没有明确可执行的职业规划而在巨大就业压力下的盲目选择等，这些都严重的影响了应届毕业生在职业初期的稳定性，直接导致了应届毕业生在职业初期离职率居高不下。

本文从应届毕业生的就业期望出发，探索就业期望与就业满意度之间的关系，并以离职倾向为离职率的研究基准，在已有的相关研究的基础上，进行理论回顾和梳理，结合高校应届毕业生员工的独特特点，构建了应届毕业生就业期望、就业满意度和离职倾向三者之间关系的模型，根据关系模型提出了相关研究假设并进行了验证。最后得出高校应届毕业生就业期望的实现与其就业满意度成正相关关系，与其离职倾向成负相关关系，同时还验证了就业满意度在就业期望的实现和离职倾向之间起部分中介作用。

关键词：应届毕业生；就业满意度；离职率；离职倾向

Abstract

In recent years, with the reform of the education system, colleges and universities gradually implement the policy of expanding enrollment, China's higher education gradually by the lack of elite education to the popular, more and more graduates into the labor market, but the labor market The demand for college graduates did not keep up with the rapid growth of the number of graduates, the employment of graduates has become a very common social problems.

Graduates of colleges and universities are the main forces of national economic and technological development, and the employment of college graduates is the problem that the state, enterprises and schools have to pay attention to. However, the employment problem of college graduates is not only the employment difficulty, but also the corresponding In the early stage of the workplace into the high turnover rate. There are many reasons for the graduation of college graduates, for example, colleges and universities to promote the employment of the "first employment, after career" of the employment education, or graduates do not have a clear implementation of the professional planning and under the enormous employment pressure under the blind choice And so on, these are serious impact on the early graduates in the early career stability, a direct result of the graduates in the early job turnover high.

This text starts from the employment expectation of the graduates, explores the relationship between the employment expectation and the job satisfaction, and takes the resignation tendency as the research standard of the turnover rate. On the basis of the existing research, the theory is reviewed and combed. This paper constructs the model of the employment expectation, employment satisfaction and turnover intention of the graduates, and puts forward the relevant research hypothesis and verified it according to the relationship model. Finally, it is concluded that the expectation of college graduates' employment expectation is positively related to their job satisfaction, and it is negatively related to their turnover intention. It also confirms that employment satisfaction plays a part of mediating between the realization of employment expectation and the turnover intention.

Keywords: Graduates，job satisfaction，turnover rate，turnover tendency

目 录

摘 要 I

Abstract II

1 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的与意义 1

1.2.1 研究目的 1

1.2.2 研究意义 1

1.3 国内外研究现状 2

1.3.1 国内现状 2

1.3.2 国外现状 3

1.3.3 国内外研究现状综述 4

1.4 研究内容与方法 4

1.4.1 研究内容 4

1.4.2 研究方法 5

2 文献综述 6

2.1 就业期望 6

2.1.1 就业期望的概念 6

2.1.2 就业期望的影响因素 6

2.2 就业满意度 6

2.2.1 就业满意度的概念 6

2.2.2 就业满意度的影响因素 6

2.3 离职倾向 7

2.3.1 离职倾向的概念 7

2.3.2 离职倾向的影响因素 7

3 框架分析与研究假设 8

3.1 框架分析 8

3.2 研究假设 8

4 实证研究设计 10

4.1 调查问卷设计 10

4.1.1 就业期望 10

4.1.2 就业满意度 10

4.1.3 离职倾向 11

4.1.4 其他变量 11

4.2 样本的数据收集 12

4.2.1 调查对象的选取 12

4.2.2 问卷发放 12

5 数据分析 14

5.1 描述性统计分析 14

5.1.1 基本信息描述性统计分析 14

5.1.2 就业期望描述性统计分析 15

5.1.3 就业满意度描述性统计分析 15

5.1.4 离职倾向描述性统计分析 16

5.2 相关性分析 17

5.2.1 就业期望相关性分析 17

5.2.2 就业满意度相关性分析 18

5.2.3 离职倾向相关性分析 18

5.3 回归分析 18

5.3.1 就业期望对就业满意度的回归分析 18

5.3.2 就业期望对离职倾向的回归分析 19

5.3.3 就业满意度的中介效应检验 20

5.4 研究结果讨论 21

6 全文总结与展望 23

6.1 全文总结 23

6.2 研究启示 23

6.3 研究不足与展望 23

附 录 26

致 谢 29

绪论

研究背景

近年来，随着我国高等教育体制改革的不断深入，许多高校扩大了招生，我国高等教育因此逐渐从当初的“精英教育”转变为了“大众教育”，加之就业机制的转变和经济的转型, 高校毕业生不愁找工作的时代早已经成为历史。在这样的就业背景下，应届毕业生的就业极大程度的影响着社会经济的发展和高等教育的改革,因此,改善高校毕业生的就业现状及问题对稳定社会和促进经济的发展有着重要的作用。

从相关的数据报告中可以得知，2013年、2014年、2015年应届毕业生的人数分别为699万、727万、749万，而2016年应届毕业生的人数还在继续上涨，又比2015年增加了16万人，这是继3013年“最难就业年”之后的又一“更难就业季”，就业率虽在政府、高校、企业以及毕业生都积极采取措施的情况下有所好转，但事实却远不容乐观。

国内就业形势严峻，国外也不容乐观。在印度、日本、韩国和澳大利亚等各个国家，应届毕业生的低就业率都不同程度的体现出就业难的现状，找到一份满意的工作更是一个奢侈的梦想。在这样复杂且压力重大的就业形势下，应届毕业生面临着心理和社会的双重考验，其职业价值观变得更为矛盾和复杂。

研究目的与意义

研究目的

本文的目的在于研究应届毕业生在进入职场初期就业期望的实现对他们就业满意度的影响，并在此基础上探讨就业期望、就业满意度与他们产生离职倾向的关系，检验就业满意度在就业期望和离职倾向之间的中介作用。具体研究目标如下：

1、对已有的相关研究文献进行梳理和总结，然后结合本文的研究对象，应届毕业生新员工的独特特点和存在问题，，提出本文的假设，建立与之相对应的研究模型；

2、探索当前高校毕业生的职业适应期，分析他们进入职场初期的离职原因，降低他们在职业适应期的离职率，提高他们工作的稳定性，为高校提高毕业生就业质量奠定基础，也为企业留住人才提供参考意见。

研究意义

金融危机带来的影响还未消退，高校毕业生的就业问题又接踵而来，这对我国的经济发展而言无疑是雪上加霜的，而且随着高校毕业生的增加，他们现已经成为职场中的主要力量，是国家经济和科技发展的动力和源泉，是国家和社会的人才核心。然而，高校毕业生在进入职场初期频频离职的现象时有发生，这对高校应届毕业生就业问题的解决产生了严重的负面影响，因此研究高校毕业生离职问题是具有现实意义的。

高校毕业生在顶着当前巨大的就业压力的同时，还面临着人生道路的选择和生存压力，很多高校毕业生因没有明确的职业规划在面对职业选择时便会踌躇不前，加上很多高校为提高就业率对学生进行“先就业后择业”的就业教育，很多应届毕业生在选择工作时并没有做太多的考虑，以先就业为主要目的，而进入职场不久后，便产生了离职的想法。麦可思发布的2015年中国大学生就业报告中显示，有30%左右的应届毕业生选择离职是因为想要改变职业或工作的行业，只有少数的应届毕业生在毕业三年内没有换过工作。

与之相对应的，国外应届毕业生的离职率也如国内一样居高不下。日本厚生劳动省调查结果显示，日本高校毕业生离职率连续3年超过30%。韩国高校毕业进入职场的职场新人中，每四人就有一人在工作一年内辞职。由此可见，各国的高校毕业生在职业初期离职率普遍偏高。

现90后高校毕业生已经是职场中的主力军，担起了职场的大梁，在刚踏入职场这一特殊阶段他们是否能很好的适应学校生活到社会转变，如何提高他们的就业满意度，增加他们的就业稳定性，是提高高校毕业生就业质量、提升我国高等教育整体水平、促进国民经济发展战略举措，具有着重要的战略性意义。