摘 要

家族企业是推动我国经济平稳较快发展的重要支柱，在促进社会就业、调整经济结构及传承文化传统等方面发挥着至关重要的作用。然而，无论在国内还是国外，它们都无法摆脱“一代创业、二代守业、三代失业”的宿命，这无疑给家族企业“创二代”带来巨大的压力和挑战。本文试图通过引入创业强度理论、创业机会理论以及创业认知理论，对家族企业“创二代”的职业发展轨迹进行研究，并致力于发掘家族企业“创二代”职业发展轨迹对其职业发展前景、职业发展机会和职业发展情绪的影响，从而有助于带来更高的企业绩效，破解“富不过三代”的魔咒，实现家族企业的持续健康发展。

关键词：家族企业，创二代，职业发展轨迹

Abstract

The family business is an important pillar to promote the steady and rapid development of our economy，and play a vital role in promoting social employment, adjusting the economic structure and conveying cultural traditions. However, both at home and abroad, they can not get rid of the fate of "generation of entrepreneurship, second generation of business, three generations of unemployment, "which undoubtedly brought the family business 'second generation' great pressure and challenge. This thesis attempts to study the career development track of the "second generation" of the family business by introducing the theory of entrepreneurial strength, the theory of entrepreneurial opportunity and the theory of entrepreneurial cognition, and is devoted to exploring the influence that career development track of the "second generation" of family business may bring to their career development Prospects, career development opportunities and career development sentiment, and this will help to bring higher business performance, crack the "rich but three generations" of the curse, and achieve sustained and healthy development of family business.

Keywords: Family business，Second generation，Career development track

摘要 I

1.绪论 1

1.1研究目的与意义 1

1.1.1研究目的 1

1.1.2研究意义 1

1.2国内外研究现状及评述 2

1.3研究内容及方法 3

1.3.1研究内容 3

1.3.2研究方法 4

1.4技术路线 4

2.家族企业“创二代”职业发展的基本理论 5

2.1家族企业的相关概念界定 5

2.1.1家族企业的定义 5

2.1.2家族企业的特征 6

2.2家族企业“创二代”的相关概念界定 6

2.2.1家族企业“创二代”的定义 6

2.2.2家族企业“创二代”职业发展的界定 7

2.3家族企业“创二代”职业发展的理论框架 7

2.3.1创业强度理论 7

2.3.2创业机会理论 9

2.3.3创业认知理论 10

3.研究设计 12

3.1基于扎根理论的研究方法选择 12

3.2案例选择及数据来源 12

3.2.1案例选择 12

3.2.2数据来源 14

3.3研究过程 16

3.3.1开放式编码 16

3.3.2主轴式编码 18

3.3.3选择性编码 19

3.3.4理论饱和检验 20

4.研究发现 20

4.1家族企业“创二代”职业发展轨迹类型 20

4.1.1家族主导职业发展轨迹型 20

4.1.2环境主导职业发展轨迹型 21

4.1.3自我主导职业发展轨迹型 22

4.2家族企业“创二代”职业发展轨迹阶段 23

4.3家族企业“创二代”职业发展轨迹形成的影响因素 24

5.研究结果与未来展望 26

5.1研究结果 26

5.1.1研究结果的现实意义 26

5.1.2研究结果的管理借鉴 27

5.2研究局限与未来展望 28

5.2.1研究局限 28

5.2.2未来展望 29

参考文献 30

致谢 32

1.绪论

1.1研究目的与意义

1.1.1研究目的

家族企业是指所有权或控制权归属于一个或数个家族所有，能将所有权或控制权合法传于后代的企业组织^［１］（冀怀栋，2011）。据统计局数据显示，2014 年我国企业法人单位数为1061.72万，其中国有企业13.02万，占1.23%，私营企业单位数726.62万，占 68.44%，而家族企业作为私营企业的重要组成部分，不仅提供大量的就业岗位，而且对当地的经济发展作出了突出的贡献^［２］（刘丽和陈长维，2016）。从改革开放到现今为止，由于受国家各项政策的大力支持，我国家族企业一直处于高速发展时期。随着家族企业创始者年龄的增长，他们不得不面对寻找接班人的事实。“传给谁? 如何传? 如何规划家族企业“创二代”的职业发展以实现家族企业的有效传承?”成为摆在创始者面前现实而严峻的问题^[3]（陈杰，2015）。基于此，对家族企业“创二代”的职业发展进行研究是解决许多家族企业传承问题的重中之重，但以往针对家族企业“创二代”的研究多集中在职业发展前景、职业发展机会以及职业发展情绪等方面，而忽视对其职业发展轨迹的研究。本文试图通过引入创业强度理论、创业机会理论以及创业认知理论，对家族企业“创二代”的职业发展轨迹进行研究，并致力于发掘家族企业“创二代”职业发展轨迹对其职业发展前景、职业发展机会和职业发展情绪的影响，从而有助于带来更高的企业绩效，以实现家族企业的有效传承。

1.1.2研究意义

本论文研究的理论意义在于：（1）对家族企业“创二代”的职业发展轨迹进行研究，有利于丰富和完善家族企业“创二代”的相关理论及发展机制，回应先前专家学者对于家族企业“创二代”的片面认识，并拓展家族企业“创二代”的职业发展理论；（2）对家族企业“创二代”的职业发展轨迹进行研究，也有利于明晰家族企业“创二代”的职业发展轨迹、职业发展前景、职业发展机会以及职业发展情绪四者的关联，从而明确界定家族企业“创二代”职业发展理论；（3）对家族企业“创二代”的职业发展轨迹进行研究，更有利于加深对创业强度理论、创业机会理论以及创业认知理论的理解，从而更好地发挥这三大理论在家族企业“创二代”的职业发展轨迹中的应用。

家族企业作为具有跨代际、可持续发展意愿的企业形态，如何在传承的同时实现“跨代际、可持续地创造财富”是主要研究课题，于是家族企业跨代创业研究应运而生^[4]（吴炯和颜丝琪，2016）。基于此，研究家族企业“创二代”的职业发展轨迹更是具有重要的实践意义：（1）有利于顺利接过家族企业老一辈革命家的“指挥棒”，提高家族企业的经营绩效，实现对家族企业传承的完美过渡；（2）有利于打破原有家族企业所有权与经营权高度集中的态势，引进现代企业管理制度，促进家族企业的发展更加趋近民主化和透明化。

1.2国内外研究现状及评述

纵观国内外学者对家族企业“创二代”职业发展的研究，由于各个研究者的研究领域不同，基于不同的视角，不同研究领域的学者对家族企业“创二代”职业发展的理解与认识各不相同。运用本领域的概念和相关术语对家族企业“创二代”职业发展的各个环节进行观察和研究，主流接受的观点主要包括：