摘 要

现阶段我国企业单位中出现了比较普遍的离职现象，大型民营企业员工离职率居高不下，由离职引发的对个人、企业、社会的影响日益突出。众多学者把研究的焦点关注在企业如何应对员工主动离职，但是针对与被动离职的员工的相关分析调查却不多。生活中，被动离职员工日益成为社会、法律需要关注的弱势群体。被动离职，是指由企业做出的辞退员工的决策，包括解雇和开除等。随着《劳动法》、《劳动合同法》的逐步完善，一定程度上保障了员工的合法权益，但是仍旧存在企业违法解雇劳动者，劳动者因自身力量薄弱、理论知识不足导致离职后无法取得相应经济补偿的现象。本文以苏宁云商股份有限公司武汉大区为例，通过访谈法分析导致员工被动离职的原因，并依法为被动离职员工提供保护自身权益的方法。通过对在职员工问卷调查，剖析可能导致员工被动离职的原因，并从企业角度针提出如何有效保障被动离职员工权益的方式。

本文特色在于，多数研究人员把研究方向定位于企业如何有效的应对员工主动离职给企业带来的问题，本文结合具体企业，分析导致离职员工中的被动离职员工离职的原因，并通过《劳动法》和《劳动合同法》为被动离职员工提出保障自身权益的方法，而且从企业角度研究分析企业应当如何站在长远角度保障被动离职员工权益，为被动离职员工提供离职服务等。

关键词：被动离职；权益保障；企业战略

Abstract

Nowadays, the phenomenon of staff dimission involuntary turnover, has been more and more popular. The dimission rate of large size private enterprises have been stayed highly. The results, resulted by staff dimission, have a big influence on individuals, enterprise and social. Most of the scholars focous on how to deal with staff dismission for companies, however, there are few research and analysis about passive resignation. In modern life , the passive resignation staff became weakness whom the social and laws need to take care of. With the LABOR LAW and LABOR CONTRACT LAW OF PEOPLE’S REPUBLIC OF CHINA has been improved, which protect the staff’s legal interest to some extent, the companies still obey laws to fire employee, what’s more because the employee lack of theoretical and self-weakness make them couldn’t get economic compensation. The text is based on SUNING COMPANY, through doing questionnaire survey to stuff, analyzes the reason which leads to passive resignation., In spite of it’s a big well-known company, but it still exist staff who are passive resigned. By the way of telephone interview to dimission, summarize the reason which leads to passive resignation. Besides, we provide some advices for staff to protect their interests, which permitted by law, from violated. What’s more, the text will give some advices to company about how to abide the low and provide convenience to passive resignation, through the reasons which may leads to staff dimission.

The peculiarity of the text is ,most of the researchers focus on the company how to handle the problem which is resulted by the staff demission, the text combine a specific company, analysis the reason which lead to passive resignation, besides, based on LABOR LAW and LABOR CONTRACT LAW OF PEOPLE’S REPUBLIC OF CHINA, the text provided good ways to protect their interests. Further more, the text stand by how to stand in a high place to protect passive resignation, providing demission survice.

Key words: passive resignation; rights and interests protection; enterprise strategy

目录

第1章绪论 1

1.1研究目的及意义 1

1.1.1研究目的 1

1.1.2研究意义 1

1.2被动离职员工权益保障国内外研究现状 2

1.2.1被动离职员工权益保障国内研究现状 2

1.2.2被动离职员工权益保障国外研究现状 3

1.3 研究内容与方法 5

1.3.1研究内容 5

1.3.2研究方法 5

第2章 苏宁云商有限公司员工被动离职现状分析 6

2.1公司基本情况介绍 6

2.3苏宁云商股份有限公司企业被动员工离职影响因素分析 8

2.3.1社会因素 8

2.3.2企业因素 9

2.3.3员工个人因素 10

第3章 苏宁云商股份有限公司被动离职员工权益有效保障对策 12

3.1在职员工避免被动离职 12

3.2被动离职员工依法保护自身权益 13

第4章 苏宁云商股份有限公司应对企业员工被动离职的对策 15

4.1依法规范离职制度并做好离职安排 15

4.2加强薪酬改革制定战略性薪酬体系 16

4.3为每个员工做好职业规划 17

4.4提高制度管理和企业文化管理渗透力 18

第5章 结论 20

5.1研究结论 20

5.2研究展望 20

参考文献 21

致谢 22

第1章绪论

1.1研究目的及意义

1.1.1研究目的

1978年至今，民营经济得到飞速发展旱，民营企业如雨后春笋般涌现。其在我国以多种所有制经济中占据主要地位，同时，民营企业深入到居民生活中，成为更贴近民生的产业。但是，发展繁荣的同时，大量的管理问题，技术问题，应运而生。这是每个企业都将面临的问题，绝非只有民营企业才会面临。中小民营企业，自身规模小，变革力量低，难以与大型民营企业对抗，企业时常游走在存亡的边缘；大型民营企业，国家扶持力度不够，自身技术水平难以走出国门与世界企业相较量，人才缺失，与国企相比，民营企业失去了吸引力。种种原因都造成了民营企业发展困难，发展动力不足的现状。鉴于此，民营企业应该增强核心竞争力，打造独特的企业文化，更新管理理念，广纳人才。形成独特的竞争优势，才能够在国内、国际竞争中，起到中流砥柱的作用。

国内研究大多关注在主动离职的员工如何保障自身权益，以及企业如何保障自身利益。鲜有学者研究被动离职员工的权益改如何保障。虽然《劳动合同法》和《劳动法》都是国家出台的，带有倾向性的保护劳动者和用工单位合法权益不受侵犯的法律。但是据调查，在实际应用中，两者并没有较高的使用率。甚至在高校，并未将二者作为必修或者选修课程。高校大学生对于社会工作而言是弱势群体，也是较容易受到用工伤害的群体，因此，有必要了解《劳动合同法》和《劳动法》来捍卫属于自己的合法权益。同时，对于大部分在职员工，面临被动离职，通常处于弱势地位，由于传统观念的影响，以及自身多种因素，被动离职员工很难用法律维护自身合法权益，在自身权益受到侵犯的时候，只能采取接受，忍耐的态度。因此，研究被动离职员工该如何保障自身的权益是至关重要的。不仅如此，企业作业另一方主体，应当坚持法律法规的要求，保障员工合法权益不受侵害，更应坚持人道主义精神，不以牺牲员工利益为代价谋求企业发展。