1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 摘要： 随着越来越多的90后进入职场，带着鲜明时代特点的这一群体受到了广泛关注，同时当今社会工作-家庭冲突及其平衡策略研究已日渐成为人力资源管理的新课题。

因而对90后工作-家庭平衡研究显得更具时代意义。

本文基于自制问卷对90后工作-家庭平衡关系相关研究的数据支持、参考一定的文献，分析问题产生原因并组织设计有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要，以期对企业今后发展起到有效帮助。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 通过分析比较新时代90后的工作家庭观念，研究其工作-家庭平衡关系是否失衡，集中分析研究产生冲突的原因并提出相应解决的方案。

同时比对在不同职业、不同压力环境下的员工平衡家庭与工作的做法；分析处理工作家庭关系正确与否的员工对企业的绩效或者家庭和睦产生的影响；同时站在企业的角度，对目前的现状进行分析研究，在人力资源制度上提出解决对策，以期提高企业效率、提高企业形象，同时促进员工的更好发展。

通过对以上新时代员工工作-家庭平衡关系相关理论的回顾，结合其他学者的研究成果，我认为我国现阶段不论企业还是个人在该领域都还有很长的路要走。