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新常态下企业培训问题与对策任务书

 2020-06-29 20:28:38  

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

1.开题报告中文献综述的撰写要求参考文献资料在20篇以上,对国内外研究现状阐述较为清晰、准确,并能进行适当的评价。

2.论文内容要求运用人力资源管理相关理论,结合具体企业的实际,分析企业现状、存在的问题,提出相应的对策。

论文采用的研究方法科学,观点明确,论据充分,层次清晰,行文流畅。

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2. 参考文献

1.在图书馆中借阅关于管理学、人力资源管理的教材或著作(5本以上); 2.从下列电子资源数据库和工具书中检索并收集2000年以来的与选题相关的期刊论文、报道评论(15篇以上),以及实证分析所需的数据和案例: (1)校图书馆中文数据库 期刊网、 中国重要会议论文全文数据库、中国优秀硕士学位论文全文数据库、国研网数据库、人大复印报刊资料全文数据库 (2)校图书馆外文数据库 Elsevier SDOS 电子期刊、 SpringerLink电子期刊及电子图书

3. 毕业设计(论文)进程安排

起讫日期 论文各阶段工作内容 2017.12.22前 收集文献、选题论证、选题确定、明确任务 2017.12.23-2018.1.12 完成英文资料翻译、整理文献、完成开题报告 2018.1.13-2018.4.30 完成论文初稿、修改稿 2018.5.1-2019.5.31 完善规范论文、定稿、提交打印稿 2018.6.10前 答辩

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