文 献 综 述 在经济飞速发展、竞争日益激烈的当今社会，企业越来越认识到”人”的重要性，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。

企业对人力资本的重视程度和投入程度都达到了前所未有的地步，企业人力资本投资的有效性是企业能否赢得竞争的重要因素。

足球比赛与企业经营一样，两者的本质都是人与人之间的竞争，人力资本在足球俱乐部中更是核心资源。

俱乐部中的管理层、教练团队、球员等等，只有对他们进行有效的人力资本投资，通过投资提升被投资人的能力，将他们的价值提高，俱乐部才能在足球比赛和运营中获得成功。

所以能否进行有效的人力资本投资，对足球俱乐部的运营与发展都有着十分重要的理论意义。

一、人力资本的理论回顾 人力资本的系统概念和理论尚有不足，但实际上，早在 2000 多年前就已经有人对人力资本进行了相关论述，古希腊三贤之一、苏格拉底的学生、著名的古希腊学者柏拉图在他的作品《理想国》中论述了教育和训练的在经济方面的价值。

柏拉图认为，对人进行教育和训练可以间接提升他们为社会创造经济价值的能力。

[1] 人力资本理论由舒尔茨和贝尔等人在上世纪60年代创立，并迅速扩展到经济研究的广泛领域。

[2]人力资本的概念是在加里#183;贝克尔的 《人力资本》书首先提出来的，他指出人力资本是通过对人力投资形成的的资本，所有用于增加人的资源并影响其未来货币收入和消费的投资为人力资本投资，并指出”用于人力的投资是多方面的，主要有教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等形成的人力资本”。

[3] 人力资源是一定时期企业所拥有的能被企业所用，且对创造价值起重要作用的经验、技能、体力等的总称，是企业经营所需人员应具备的综合能力。