1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为组织实现战略目标的关键因素。薪酬设计与管理，作为人力资源管理中最复杂的一部分工作，既是构建劳动关系、维持企业正常运转的重要纽带，也是推动企业战略目标实现的强有力工具。在薪酬管理中，无论是薪酬水平的确定，还是薪酬体系的设计，都应当遵循公平性原则，只有建立在公平基础上的薪酬体系才是有效的，才能起到激励员工等实际意义上的作用。

一、薪酬设计与管理的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本课题《论企业薪酬设计与管理中的薪酬公平》是指在建立企业薪酬体系时，以公平理论为基础，根据具体的薪酬公平表现形式，对企业薪酬进行公平化地设计与管理。

二、研究的内容和意义