文 献 综 述

一、对工作生活平衡现状及相关理论的研究

如何维持工作和生活的平衡是现代员工普遍面临的矛盾。

一方面，工作是人们满足各种需要和福利的基本来源，但是随着生活节奏的加快人们面临着越来越大的工作压力，工作要求侵占了人们休息和照顾家庭的时间，结果工作本身成了损害人们福利的原因。另一方面，由于大量女性进人劳动力市场和家庭结构变化等原因，与家庭和个人生活密切相关的无薪酬劳动(照顾老人和儿童、家务劳动等)面临着在家庭成员之间重新分配的压力。来自工作和生活两个领域之间的不同要求形成了工作#8212;生活的冲突。^[1]

在工作一生活冲突的条件下，现代员工通常不得不为满足其中一方的需要而牺牲或放弃另一个方面，从而在整体上降低了人们的幸福感。

工作与家庭生活的研究早期以角色理论为基础，其主要观点来源于人的角色与精力的有限性，其认为工作(家庭)的角色的投人必然影响其家庭(工作)的投人，它们是一对不可调和的矛盾。^[2] 如果工作时间过少，人们就没有足够的收入来达到想要的生活标准，而且可能会降低其生活目标感，而如果人们因过度工作而损害了健康或牺牲了个人生活，那么这也就会对人们幸福产生负面影响。^[3]工作一家庭冲突被定义为因为履行工作的需求而导致很难完成家庭的需求，当工作、家庭所需的时间和能量不平衡时这种情况就会经常发生。^[4]

角色溢出理论认为个体角色间的卷入所获得的情感、态度、技能和行为会”溢出”到其他角色中，增加或削弱个体实现其他角色的能力。溢出分为积极溢出和消极溢出。消极溢出认为角色间的消极感受会相互影响，即一种角色中产生的消极面将会影响个体其他角色的实现，例如家庭关系不和谐可能会增加员工的压力和紧张感，影响员工的个人绩效。积极溢出理论则认为多重角色条件下个体所获得的不同资源对个体实现其他社会角色有正向作用。积极溢出理论开启了另一研究领域:工作生活促进。溢出理论更好的诊释了工作与生活的相容性，为工作和生活平衡提供了坚实的理论基础。^[5]

二、对职业女性工作生活平衡重要性的研究

两性在人类繁衍中是一种自然的分工，女性的生理结构与功能，使其担负起怀孕、分娩和哺乳的义务。由此，她们的身体会发生一些重大变化，体质有可能下降，对工作环境也有一些特殊要求。同时，孕育和哺乳的过程占用女性很多时间，从而影响正常的工作。^[6]

从主流文化角度来看，女性的社会角色有更多冲突，家庭职责成为她们在工作事业中最大的绊脚石。^[7]作为职业女性，一方面，要面对职场上越来越激励的竟争和随之而来的越来越大的工作压力，另一方面，还要面对来自生活的压力，要尽为人儿女，为人妻，为人母的责任。