文 献 综 述

自从改革开放以来，中国经济得到了快速的发展，教育水平得到提高，男女平等观念的深入人心，使得两性在体力上的差异对职业选择和发展的影响越来越小。越来越多的女性走进职场，在职场生活中占据着越来越重要的作用。与此同时，传统的意识形态又决定了这些职业女性必须扮演着家庭和工作双重角色。受到时间和精力的制约，女性的工作生活一直难以得到真正意义上的平衡，这不仅阻碍了职业女性向高层发展，甚至限制了年轻女性对于职业的选择。因此，本文从领导力发展的视角探讨女性的工作#8212;生活平衡计划，为女性构建工作#8212;生活平衡计划，对于她们职业生涯的发展有着很大的意义。

一、工作#8212;生活平衡的理论回顾

国外对于工作#8212;生活平衡的研究其实最早是从工作#8212;家庭冲突这一角度入手的，最早可以追溯到20世纪50、60年代^[1]。工作#8212;生活平衡作为术语第一次被运用是在1986年^[2]，但是一直到20世纪90年代末，研究人员才意识到人们的非工作生活的形式是多种多样的，并不只是局限于家庭这个范围之内。由此，人们研究的角度开始从工作#8212;家庭冲突转向工作#8212;生活平衡，工作#8212;生活平衡开始正式进入人们的视线。

杜克斯贝利和希金斯^[3]把工作#8212;生活平衡定义为来自一个人的工作和生活需求是等量的一种均衡状态。杰弗里、凯伦、杰森^[4]认为工作#8212;生活平衡由三个方面组成：时间平衡，就是在工作和生活中投入等量的时间量；心里参与平衡，就是在心理上对工作和生活角色的投入程度是等量的；满意度平衡：对于工作和生活的满意度是等量的。于晨晨^[5]认为工作#8212;生活平衡是指生活和工作功能良好地运作，会让角色冲突最小化，个体获得满意的心理状态，并积极参与到生活和工作角色活动中，且能得到同样的满足。

在探讨工作与家庭关系方面的理论有溢出理论等。工作家庭冲突中的积极溢出效应，即人们在工作和生活中的经验和经历会对另一个领域产生的积极作用。

二、女性的工作#8212;生活平衡计划的理论回顾

两性家庭责任的不平衡性导致生活和工作之间的矛盾成为横亘在所有女性职场生活面前最大的现实难题。邦德^[6]等人的研究指出女性在家庭责任方面比男性更加突出。人们也认为相对于男性而言，女性有更高的家庭责任冲突。尽管在现代生活中，男性开始逐渐分担家务事且这种趋势不断上升，但是女性在家庭和家庭杂务上所花费的时间还是远超于男性，在工作和家庭的活动总时间量也远远超过男性。贝格哈尔^[7]的研究指明，孩子尤其是学龄前儿童，这些变量与女性的关系更密切。在育儿方面，如今男性也是更多地参与了进来，现代男性比起早期男性承担了更多地育儿工作，但相对与女性在育儿上花费的时间，还是无法相比的。很多女性为了孩子得到更好的发展，不得不减少工作的时间，投入到家庭中去。

随着女性员工的不断增加，相关类型的研究逐渐升温。何建华^[8]提出，工作与生活平衡计划是女性职业生涯开发计划中重要的一部分，如果想要提高女性员工的稳定性和忠诚度，就要满足她们事业和家庭的双重需要，为她们制定适当的工作#8212;生活平衡计划。

李乐^[9]通过问卷调查女性企业家的社会性别角色、领导风格与主观领导效能的关系。研究发现，女性企业家中绝大多数并非女性化的社会角色，更多的是双性化。