1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、薪酬政策的研究状况 （一）国内薪酬政策研究状况 薪酬政策是企业的重要组成部分。

它是企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

具体地说，薪酬政策体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 哪种薪酬政策更适合于高校关联公司，并提出适合高校关联公司的薪酬政策判断的标准是什么。

二、研究途径： 本论文技术路线是：查阅相关的文献资料，确保阅读和学习的范围尽量涵盖该领域尽可能多的重要研究成果，对该领域的最新动态有比较全面的涉猎。

初步形成文献综述的架构及实证研究的思路。