1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

随着社会经济的不断发展，企业间的竞争越发激烈，每一个小小的决策都可能对企业的发展产生深远的影响，而薪酬制度的建立与完善对于企业来说又是尤为重要的。在如此复杂的大竞争环境下，始终采用固有的薪酬制度模式显然是无法应付现实生活中千变万化的市场竞争环境的。如何巧妙而适当的”随机应变”，根据不同的竞争环境、发展阶段制定出适合于该环境或状态下的薪酬制度，对企业而言是至关重要的。薪酬，作为一种实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理的过程中起着十分重要的作用。它一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量；另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度。

一、国有企业薪酬制度的理论回顾

为求得国有企业的准确定义,笔者试对国有企业给出三个定义:a定义:国有企业是指企业法人完全运用国家所有的资源、资产自主进行生产经营活动的经济实体。b定义:国有企业是指经济主体完全运用国家所有的资源、资产自主进行生产经营活动的经济实体。c定义:国有企业是指经济主体运用国家所有的资源、资产自主进行生产经营活动的经济实体。^[1]

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《我国国有企业薪酬制度改革分析》为题，概括了国有企业薪酬制度特点、现状和原则，以及企业如何针对现状提出与之相符合的薪酬制度改革方法及途径。本文主要是研究国有企业在针对现有的薪酬制度的基础上，如何对国有企业现有薪酬制度改革。

二、研究的内容和意义