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薪酬沟通与薪酬公平感的关系分析任务书

 2020-05-26 20:41:53  

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

论文内容:

本课题”薪酬沟通与薪酬公平感的关系分析”属于综合类论文,具有较强的现实意义。与薪酬沟通、薪酬公平感相关的文献资料来源较多,前人的研究成果丰富,文献收集工作相对比较方便。作者在进行资料梳理和文献回顾时,还需要收集和整理案例、数据等相关资料,并能理论联系实践,进行针对性的案例分析等。作者可以先从文献回顾开始,在总结已有研究成果的基础之上,定位论文的研究内容、研究思路和研究方法,然后,结合案例分析等方法得出对企业管理实践具有指导意义的对策建议。

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2. 参考文献

(一)查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理、薪酬设计与管理等专业领域的教材或专著。

(二)检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文等(至少15篇以上),并收集实证分析所需的数据和案例。

3. 毕业设计(论文)进程安排

2015.11.30#8212;2015.12.13 收集文献,选题论证

2015.12.14#8212;2015.12.20 选题确定,下达任务书

2015.12.21#8212;2016.1.3 整理文献,完成文献综述

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