文 献 综 述

我国现阶段大学生数量大幅增多，大学生就业难已经成为刻不容缓的社会问题。因为大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会发展与稳定的大事，所以新形势下积极探索大学生的就业对策具有重要的现实意义。根据人力资源社会保障部的数据统计，过去的一年，全国各地高校毕业生就业形势总体稳定向好,全国非师范类高校毕业生总体就业率达到86.7%。但是高数据的背后依然存在着很多不稳定因素，也是现阶段大学生就业萌发出的新问题、新困境。据国家人事部统计资料显示，大学毕业生的数量在逐年增，2009 年全国高校毕业生为 611 万，加之近两年沉积的未就业的高校毕业生约有 480 万人，2009 年需就业的大学生高达千万人。岗位供求关系失调的例子比比皆是，造成了很多大学生的待业问题。另外，针对近3年来高校毕业生就业情况的一项调查显示,在就业的大学毕业生中,仅有52.90%仍然从事着第一份工作,32.98%已经跳槽到第二份工作，调换了三份及以上工作的比例则为14.11%。近一半大学生在毕业三年内更换工作，这说明大学生就业质量也是现阶段大学生的就业问题之一。

（一）现阶段大学生就业的困境研究综述

（1）就业困难困境研究

从社会角度来讲，李向晟（2006）指出，现阶段社会需求重心下移，造成了供大于求的主要情况。大量毕业生在寻找本专业相关岗位时面临巨大竞争。另一方面，樊丽丽（2010）也指出，社会经济发展不平衡使得当前大学生就业结构性矛盾突出，地域性人才需求差异严重，部分发达地区大学生就业竞争压力巨大，而有些西部地区却存在巨大的人才缺口。此外，就业市场不完善同样造成了大学生的就业困难。

从大学角度来讲，大学设置的专业与时代需要的岗位不匹配是一个根本因素。张宏（2004）指出，各高校为了提升学校实力不断开设新专业，这就使得各大高校的专业设置数量繁多，学科质量参差不齐。伊爱焦（2010）提出，在招生方面、专业设置方面、教学方面，现阶段高等教育仍处于计划管理模式，高校不能根据市场对人才的需求自主招生。这样，高校缺乏办学自主权，不能随着社会的需要及时调整招生人数和专业、教学内容。

从大学生自身角度来讲，缺乏竞争压力往往使得应聘大学生被用人单位拒绝。梁树平（2009）指出，大学生一方面专业技能不强，另一方面，求职能力也欠佳，缺乏自我广告和自我营销，无法得到用人单位的关注。此外，大学生缺乏良好的就业心态表现为高不成低不就。这样的态度既不利于地区间资源的分配和经济的谐调发展，同时也影响就业市场的就业秩序和稳定。

（2）就业质量困境研究

从社会角度来讲，刘佳（2011）指出，用人单位普遍对大学毕业生要求高，待遇低。很多单位在录用应届毕业生时设置了较高的门槛，这些门槛帮助企业选拔了他们需要的高素质人才，但没有考虑到其他方面的因素而淘汰了很多具有潜力的学生。导致很多大学生进入岗位后对当前待遇的不满而选择退出。袁媛（2009）也指出，由于当前整个就业市场都弥漫着功利的味道，毕业生通过家庭的关系网络进入一些较为稳定或者待遇较好的企事业单位。这无形中就剥削了其他没有背景的毕业生的就业机会，而他们也不得不降低求职标准去谋求其他用人单位的聘用，并且会产生对社会或职业抵触的心态。整个氛围造成了就业市场的不公平，进一步导致了就业质量的问题。

从大学角度来讲，李丹（2005）指出，大学就业管理机制不完善，高校各院、系对就业工作重视程度有限,效果不明显。原因是缺乏配套的”责、权、利”就业管理体系,造成了各院、系对拓宽就业渠道的积极性不高且力不从心,从而直接影响到就业质量。