研究背景与意义

1.1.1研究背景

大众创业时代来临，创业企业的机遇和挑战并存。国外创业氛围浓厚，创业企业不断兴起。与此同时，我国创业环境不断得到改善，相关扶持政策日益完善，近年来，大众创业、万众创新的“双创”政策成为推动国际经济升级转型、产业结构优化的重要手段，也是国家优化国民经济构成比例的重要手段，整个社会形成创业的氛围。创业型企业是成长性与高风险性并存的创新开拓型企业，创业企业的健康发展成为创业者关注的重中之重，为实现这一目标，创业者亟需解决的关键问题在于如何吸引人才，稳定人才，从而在最大限度发挥创业企业人才积极性，保持企业的竞争性。

为有效解决这一问题，股权激励作为一种长期激励机制被经济发达国家广泛使用，但是由于中国的资本市场发展还不完善，所以导致了我国股权激励进程相对缓慢。股权激励最早产生于美国，一直到八十年代中后期得到迅速普及。在我国，股权激励引入较晚，起步较慢。2005年我国股权分置改革渐次推进，在这之后，股权激励被大家所熟知和重视，越来越多的创业企业纷纷尝试将股权激励列入企业发展计划，成为创业企业留住人才、进一步拓展发展空间的一大举措；为了适应形势，2014年证监会制定了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，为上市公司实施员工持股计划提供了政策指导和支持；2016年财政部、国家税务总局联合印发《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》，进一步完善企业股权激励的相关政策。

股权激励可以激励人才团队为企业发展贡献力量，能够将企业经营者的自身利益与企业的整体利益相融合，从而减少企业的代理成本。但同样不可忽视的是，很多创业企业的股权激励在实践过程中不够完善，忽视了创业企业在动态发展过程中的股权激励模式的设计，存在一些问题，进而在很大程度上降低了创业企业股权激励的效果。创业企业在发展的不同阶段的不确定性很大，如果没有与发展阶段相应的股权激励设计，一般很难长期留住人才，保持企业的竞争力。这就要求股权激励机制的设立必须充分考虑到创业企业在发展的不同阶段的特点，要求采用企业生命周期理论来研究创业企业中各个生命周期阶段的股权激励，期望给创业企业提供一些建设性的意见。

1.1.2研究意义

股权激励是创业企业进行管理、实施利益分配以及凸显公司文化的重要举措，是创业企业留住人才、不断发展扩大的重要法宝。与此同时，基于生命周期理论，我们将创业企业划分为初创期、发展期、成熟期、衰退期，不管创业企业处于哪一发展阶段，都应该建立相应的股权激励，特别是在人力资本竞争日益激烈的今天，建立适合创业企业不同发展阶段的股权激励模式对企业的长远发展至关重要，因而对相关内容的研究也不可忽视。总体说来，本文有两个角度的研究意义：

（１）从理论的角度进行分析：现阶段基于生命周期理论的创业企业股权激励的研究内容较少，还不够完善。本文的研究将创业企业、股权激励与生命周期理论三个要素结合起来讨论，对于提升创业企业不同发展阶段的股权激励理论体系来说，有一定的深化和扩充的作用。

（２）从实践的角度进行分析：现阶段，从诸多实际案例中可以看出，创业企业股权激励机制在实施过程中并非尽善尽美，如果激励制度制定的不完善，不仅不能达到激励的作用，反而产生相反的效果。本文的研究有助于发现创业企业在不同发展阶段股权激励设计所存在的问题，有助于解答创业企业如何在不同生命周期阶段设计出更好的股权激励方案来充分调动企业核心人才及业务骨干的主动性、积极性、创造性，如何为企业吸引和保留精英人才等实质性问题。

1.1.3研究目的