1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

目前，建筑业依然属于典型的劳动密集型行业。

人力资本是建筑企业人力资源和企业资本要素的重要组成部分，其中招聘又是人力资源管理各个环节中最重要的组成部分。

招聘是建筑企业实现人力资源配置的重要手段，是企业生存和发展的关键，而拥有更多更好的人才是建筑企业健康、快速、持续发展的原动力。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 通过对金陵建工人员招聘问题的分析研究，发现公司招聘过程中存在问题和产生原因，针对存在问题提出相应的对策建议，并为其他建筑企业公司开展人员招聘工作提供参考和借鉴。

二、研究手段 1.文献研究法 本文通过阅读相关文献，了解人力资源招聘问题的相关理论和方法，并对现有的文献进行归纳、整理和分析，为本文的研究奠定基础。

2.案例研究法 金陵建工在建筑行业中具有一定的典型性、说服性和代表性，为本文的研究提供了实践支撑，因此，本文以金陵建工为研究对象，通过对金陵建工招聘问题的研究和分析，提出招聘管理的对策和建议，也为其他建筑公司提供借鉴和参考作用。