1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 人际气泡理论在企业人力资源管理中的应用 当前我国经济进入高质量发展形式[1]，经济形态和企业外部环境发生了巨大的变化，企业需要了解市场需求和改革管理方法来不断增强企业活力，提高企业绩效[2]，以使企业在日益激烈的竞争中保持不败的地位。

针对当前企业普遍存在的核心竞争力缺乏、自主创新能力较弱[3]，以及企业绩效低下等问题，探究影响企业绩效背后的因素成为理论界研究的热点问题[4]。

传统文献从企业扩大规模、缩减成本等方面展开研究[5]。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

本文进行跨学科研究，将心理学与人力资源学相结合。

从人力资源领域中学者关注的心理距离因素中剥离出心理距离和空间距离，也称之为人际气泡理论，具体研究这两个因素在企业人力资源管理中的应用。

要使用这两个因素提高企业人力资源效率，就要解决以下几个具体问题： 1.空间距离对不同职级员工的工作效率的影响 2.心理距离在团队合作中产生的影响 3.人际气泡理论在企业工作不同场景下的影响 4.空间距离和心理距离对于工作效率的影响程度的比较 具体解释一下这四个研究问题： 1.我想研究工作时空间距离的变化在同职级之间的员工的影响以及在不同差异的上下等级的员工之间的影响，这一问题的现实意义在于可以判断部门内部的办公位置如何设置 2.这一问题是研究员工关系的亲疏好坏对团队合作中的完成工作的效率以及质量的影响，现实意义在于判断如何维持团队中员工的关系。