文 献 综 述 文化是社会学习的产物，是深层次的、广博的、稳定的抽象概念。

它既能够表现在每个人的行为方式中，又是一种具有影响力的背景结构，潜移默化的对人施加影响。

这也就足以说明文化对社会、对组织、对个人的巨大影响力。

我们都是被文化支配着行动的生命体，我们对文化如何感受和理解，决定了我们在社会和组织生活中如何面对并处理眼前的困境，更好的理解文化，能够影响我们更坦然的理解世界。

文化存在于组织中的方方面面，既可以是”我们这做事的方式”这种表面化的现象，也可以是群体共享的基本假设这样深层的、本质的存在。

在企业的不同发展阶段，组织文化也呈现出不同的风格。

例如在企业初创期，组织文化很大程度上取决于与组织初创者的领导风格，这是因为初创领导者是组织文化的奠基人，掌握绝对的唯一话语权。

文化是组织认同的主要源泉，与组织辅车相依，文化要素决定了组织的战略、目标和运营模式，这是至关重要的，只有了解组织文化到底是什么？是怎样运作的？组织才能更加富有效率和成效。

组织文化概念相关文献回顾 组织文化研究现状 组织文化相关研究是从上个世纪80年代初美日管理比较研究中兴起的，并逐渐发展为受到国际广泛关注的重要课题。

自那以后的几十年里，该研究领域一直保持着较高的水平。