1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1.内容：研究分析企业组织结构与人力资源管理的关系，分析两者之间如何匹配。

2.要求：依据组织结构类型、人力资源管理类型，从二者之间的关系入手，研究企业组织结构和人力资源管理之间如何匹配，并从匹配的效果探讨其匹配给企业带来的优势和可能的不足即作用机制，为现代企业提升人力资源管理效果提供参考价值。

2. 参考文献

[1]朱晋伟，胡万梅，李峰.内外资企业人力资源管理实践的维度及绩效分析［J］.华东经济管理，2014（8）:119～123. [2]朱春玲，陈晓龙.高绩效工作系统、知识共享与员工创造力的实证研究［J］.经济理论与经济管理，2013（11）:102～112. [3]房君，戴艳军.科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效关系实证研究［J］.科学学与科学技术管理，2013，34（3）:145～152. [4]Youndt M A，Snell S A，Dean J W，et al. Human resource management，manufacturing strategy，and firm performance［J］.Academy of Management Journal，1996，39（4）:836～866. [5]许小东.战略导向型的人力资源管理：职能，特点与模式［J］.科学管理研究，2002，20（4）:69～72. [6]Wei L Q，Liu J，Herndon N C.SHRM and product innovation: testing the moderating effects of organizational culture and structure in Chinese firms[J］.The International Journal of Human Resource Management，2011，22（1）:19～33. [7]彭娟，张光磊，刘善仕. 人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究[J].华东经济管理，2015，29（6）:113～120. [8]刘群慧，胡蓓，刘二丽.组织结构，创新气氛与时基绩效关系实证研究［J］.研究与发展管理，2009，21（5）:47～56. [9]程德俊.试论学习战略，组织结构与人力资源管理系统的选择[J].外国经济与管理,2010(5):40～47. [10]Morgeson F P, Dierdorff E C, Hmurovic J L Work design in situ: Understanding the role of occupational and organizational context[J]. Journal of Organizational Behavior,2010, 31(2): 351～360. [11]Richard L.Daft[美].组织理论与设计[M].王凤彬，石云鸣，张秀萍，刘松博.北京：清华大学出版社，2017. [12]De Sa#225; P#233;rez P，Garc#237;a Falc#243;n J M.A resource based view of human resource management and organizational capabilities development[J].International Journal of Human Resource Management，2002，13(1):123～140. [13]Arthur J B.Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover[J]. Academy of Management Journal，1994，37(3): 670～687. [14]Toh S M，Morgeson F P，Campion M A. Human resource configurations: Investigating fit with the organizational context [J]. Joumal of Applied Psychology，2008，93(4): 864～882. [15]Shaw J D，Gupta N，Delery J E. Alternative conceptualizations of the relationship between voluntary turnover and organizational performance[J].The Academy of Management Journal，2005，48(1):50～68. [16]张艳丽，高素英，张金.战略人力资本与企业持续竞争优势关系研究#8212;#8212;外部环境的调节作用［J］.天津大学学报：社会科学版，2013，15（4）:302～306. [17]刘善仕，符洁莹.供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系：内部契合观点［J］.系统工程理论与实践，2009，29（3）:120～131.

3. 毕业设计（论文）进程安排

2018年1月18日前 完成开题报告 2019年4月14日前 确定论文提纲 2019年5月5日前 完成论文初稿 2019年5月19日前 论文初稿修改 2019年5月30日前 论文初稿修改，提交论文二稿 2019年6月5日前 论文定稿，准备答辩