1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着我国改革开放的不断深入，劳动力的市场化，利益主体也日益多元化，劳资冲突也急剧增加，群体性的劳资争议近年来也大幅增加。如何构建我国的劳资争议处理机制，化解劳资矛盾成了我们不得不考虑的问题。建立工资集体协商制度就是处理劳资纠纷的一种有效途径。一方面，工资协商制度能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。

2000年11月，原劳动保障部发布了《工资集体协商试行办法》，但十年以来，工资集体协商进展迟缓，劳动者的低工资水平状况不但没有得到根本改善，而且与高管者的收入差距还在不断拉大。尽管在各级政府和工会组织的推动下，工资集体合同签订率逐年提高，但是，因工资分配、工资标准、工资调整、工资支付所产生的争议案件数量却激增，且没有得到有效遏制。这样的事实使集体协商变成了水中月、雾中花。研究工资协商制度在企业中的应用能够从现实角度更加深入的理解工资协商制度的重要意义以及存在相关问题的原因，并思考解决之道。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

企业工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控，建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时，它也是体现社会公平，实现在共建中共享，在共享中共建，让广大人民共享改革发展成果的一项有效措施。

本论文以《工资协商制度在企业中的应用研究》为题，参考相关文献对工资协商制度的概念，产生原因，发展状况，相关法律制度进行一定的陈述，同时特别对工资协商制度在企业中的应用状况进行深入研究，重点把握工资协商制度在企业应用中的出现的问题及解决之道。