1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

近年来，高校毕业生的数量急剧膨胀，短短十年，2010年的应届毕业生规模是21世纪初的6倍，2012年全国高校大学毕业生人数增至680万，大学生的就业问题变得更加严峻与突出。理想与现实的差距，自身与他人的差距，无不在冲击着学生的内心。大学生如何提高自己的心理素质，展现出良好的精神状态，在即使崎岖且艰险的求职道路上走得意气风发、自信满满，是目前急需解决的问题。然而，我国高校对大学生的职业生涯规划起步较晚，大学生求职直至今后就业的时候对自身心理状态的关注往往不够。

一、关于心理资本的理论回顾

心理资本是除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，包含自我效能感、希望、乐观、坚韧、情绪智力等。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《心理资本和大学生就业》为题，了解了心理资本的基本概念，研究了心理资本的前因变量和结果变量，探讨大学生就业存在的主要问题以及相应的对策，本文主要研究心理资本的作用机制和对大学生就业的指导意义。

二、研究的方法和手段