1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

进入21世纪，职业生涯管理面临巨大的挑战。一方面，人在组织中的作用越来越大，人力资本的获得、培养和使用成为组织核心竞争力的关键，职业生涯管理在组织吸引和留住人才方面承担着越来越重要的角色。同时，随着接受教育水平的提高，员工对实现自身价值的期望不断增强，职业生涯管理对员工的发展越来越重要。另一方面，随着竞争的日益增强、技术的不断创新、经济全球化的发展等，员工的流动更成为一种常态。组织职业生涯管理面临着巨大挑战和风险，员工个人职业生涯管理的意识也随着环境的变化做出了相应的改变。做好职业生涯管理对员工未来发展有不可忽视的作用。

一、职业生涯管理的含义

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题研究的问题

不同的人选择了不同的职业，获得不同状态的职业发展，形成了各自不同的职业生涯，也造就了不同的人生。社会发展的今天，人们日益追求工作中的自主性，努力寻求个人成长，更多的人自我实现的愿望日益强烈。他们更新就业理念、选择并进入工作岗位、改变个人的行为方式以适应组织和岗位的要求，职业生涯管理对于员工而言日益重要。职业生涯管理不仅由个人完成，还有组织的参与，因此职业生涯管理的内容主要表现为个人和组织两个层面。这两个层面如何相互联系、互相匹配，为员工实现自身价值最大化和个人发展提供指导和帮助，便是本课题将要研究的问题。

二、拟采用的研究手段