1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

改革开放以来，中小企业发展十分迅速，在我国社会发展和社会主义市场经济中的地位和作用逐渐增强，中小企业已成为拉动经济发展最具活力的经济增长点。在现今这个知识与经济并存的时代，由于人力资源管理在决定企业经营有效性及竞争力方面起到了决定性作用，中小企业对人力资源开发与管理越来越重视，建立有效的员工激励机制是促进中小企业发展的重要措施。越来越多的调查资料显示，综合运用多种激励机制，塑造良好的企业文化，激励员工拼搏向上，是企业可持续发展的前提条件。如何建立有效地激励制度来调动中小企业员工的积极性，吸引员工并使员工忠于企业的激励制度，成为非常有研究价值的理论课题。

一、 激励的概念及分类

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《中小型企业的员工激励研究》为题，回顾了激励的概念与种类，激励理论的产生与发展，目前中小企业员工的激励现状，以及论述了现代企业激励模式的创新和发展，企业在实际的发展过程中根据自身的情况对激励模式的选择。

面向知识经济时代，市场环境的变化，竞争的加剧使得企业将面对越来越多的不确定因素的影响，人才流失、管理人员缺乏、人员素质不高、结构不合理等人力资源管理问题日益突显，人成为企业最重要的核心资产,企业的发展离不开员工才能的发挥,而激励是员工努力工作的动力源泉。在当今市场经济条件下的中小企业中，人对于企业来讲是至关重要的，企业的激励机制如何直接关系到中小企业的成功与否。所以中小企业能否建立起一套完善的激励机制，调动员工的积极性和创造性，将直接影响到其实际生存的条件，与本企业在社会的发展。