1. 毕业设计（论文）主要内容：

本研究运用人力资源管相关理论，结合KLYY公司的组织承诺实际，通过组织承诺调查问卷和测量表等形式了解该公司的组织承诺现状，分析得出针对（生产型员工和知识型员工）组织承诺的影响因素，并结合企业实际情况提出解决措施，进一步完善企业管理。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1．论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；

2．按要求完成论文提纲、开题报告；

3．摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

2017.12.31之前：完成毕业设计选题；

2018.03.10之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2018.05.10 之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；

4. 主要参考文献

[1]程彬,侯亚红,吴秋霞,施月仙,邸红军.医务人员组织承诺测评问卷的汉化及信效度评价[j].中国护理管理,2017,17(02):209-213.

[2]高超. 我国劳动密集型企业员工福利心理落差对组织承诺影响研究[d].北京交通大学,2016.

[3]徐雪梅,戴青梅,秦德春.托管医院员工组织承诺调查及提升策略探讨[j].中国卫生事业管理,2017,34(09):653-655.