1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究背景

创新是当代企业都在激烈角逐的核心竞争点，谁能做到创新，谁能做到“人无我有，人有我优”，谁便可以在市场的激烈角逐中立于不败之地，而能够促进企业创新的核心在于员工具备个体创造力，因此创造、激发员工的个体创造力显然是每个企业管理者的重要任务之一。

二十一世纪的今天，优质人才已然成为了企业的核心竞争力之一，优质的人才能为企业的生存带来源源不断的活力。但就目前而言我国很多行业处在起步发展阶段，本行业内优秀人才极度紧缺，因此很多行业会倾向于跨界选拔人才来支撑企业的发展，同时企业发展到一定阶段，必然需要考虑引进与培养具有复合型知识背景的高层次人才，因为跨行业、跨专业的知识背景和方法能够使这些高端人才自如应对瞬息万变的市场，妥善处理各种复杂问题。此外，随着互联网技术高速发展的今天，招聘选拔的方式也逐渐趋向多元化，传统的发传单、贴小广告、电话推销、亲朋好友推荐等，发展至今日的在线招聘、校园招聘等等，多元招聘选拔方式的出现，为企业选拔到合适的人才提供了极大的便利，极大地拓宽了信息收集的渠道。综上所述，跨界多元选拔是企业选拔合适的优质人才的一种重要手段。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究基本内容

本次研究的主要内容为以跨界多元选拔为前因变量，工作重塑为中介变量，个体创造力为结果变量，证明目标导向为调节变量的作用模型，研究这几者之间的逻辑关系、作用机理和边际条件，发掘这一理论对于企业管理过程中具备的现实意义。

2.2 研究目标

2.2.1 研究目标

论文主要研究目标在于界定跨界多元选拔、工作重塑、证明目标导向及个体创造力这几个关键名词的具体内涵、构成和测量方式，识别与发掘这几个关键名词之间的内在逻辑联系、作用机理及情景条件，发掘这一理论对于企业管理过程中的所具备的现实意义。

2.2.2 写作大纲

1.导论

1.1研究的目的与意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究目的

1.1.3研究意义

1.2国内外文献综述

1.3研究的内容与方法

2.文献回顾与研究假设

2.1理论基础

2.2研究假设

2.3设计概念模型

3.研究设计

3.1问卷设计与数据收集

3.2变量测量

3.3偏差检验与统计方法

4.统计分析与结果讨论

4.1信效度分析

4.2描述性与相关性分析

4.3假设检验与结果讨论

4.4结果与建议

5.结论与展望

5.1研究总结

5.1.1总结

5.1.2创新

5.2研究的局限与展望

5.2.1研究的局限

5.2.2研究的展望

2.3 拟采用的技术路线及措施

2.3.1 技术路线

一、通过大量阅读文献及小组讨论方式了解目前相关理论的研究现状，查阅资料对各关键名词的内涵和定义加以了解，提炼出相关理论的研究背景、目的、意义、研究现状并提出个人研究理论假设；二、设计问卷，采用问卷调查的形式，将理论假设中所有验证的内容通过问卷问题的形式进行相关的数据收集与统计；三、采用spss软件、excel软件整理问卷调查所得的数据对所提出的研究假设进行信效度检验及相关分析；四、通过文献阅读、小组讨论得出结论与展望。

2.3.2 技术路线图

2.4 预期研究成果

预期达到的研究成果有：一、完成毕业设计论文；二、界定跨界多元选拔、工作重塑、证明目标导向及个体创造力几个关键词的定义、构成及相关变量测量方法；三、阐明跨界多元选拔、工作重塑、证明目标导向及个体创造力几者的内在逻辑关系、作用机理及边际条件；四、发掘出本次研究的理论对企业管理的现实意义。

3. 研究计划与安排

时间	完成内容
2018.12.31	完成毕业设计选题；
2019.03.25	结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2019.05.20	完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；
2019.05.31	根据指导老师的修改意见，完成论文的修改完善和论文排版装订；
2019.06.08	进行毕业设计答辩的相关准备，参加毕业设计答辩；
2019.06.10	根据答辩小组老师的修改意见，完善论文和系统，提交和上传最终的毕业论文相关资料。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]李彩霞，“跨界”招聘:企业hr的“新燃料”[j].现代人才，2011（02）：40-41

[2] 魏新， 何颖， 罗伊玲， 奚菁.工作重塑的研究热点与方向： 一项基于知识图谱软件的可视化分析[j].中国人力资源开发，2018（01）：71-82..

[3] 汤超颖，高嘉欣，员工创造力从何而来?创造力的影响因素和形成机理[j]. 中国人力资源开发，2018（06）：62-74 100