JL公司“买断工龄”的员工安置问题与对策研究任务书
2020-03-01 10:00:09
1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、选题的研究目的、意义及研究现状；
2、研究jl公司 “买断工龄”员工安置方案，运用文献资料法、访谈法、问卷调查法进行深入调查，整合资料、数据统计分析调查结果；
3、根据调查结果分析jl公司“买断工龄”员工安置方案存在的问题；
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2017.12.30之前：完成毕业设计选题；
2018.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2018.05.23 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
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王长城,关培兰.员工关系管理 [m].武汉:武汉大学出版社, 2009: 66-66.
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jody clay-warner, karen a hegtvedt , and paul roman. procedural justice, distributive justice: how experience with downsizing condition their impact on organizational commitment [j].social psychology quarterly. washington, 2005, 1: 89-103.
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