1. 研究目的与意义（文献综述）

（一）研究的目的和意义

1研究目的

紧跟三十多年市场化经济改革的脚步，量变引致质变，中国民营经济发展迅速，国有企业面临生存危机，尤其是产能过剩的行业中存在一些大型国有“僵尸企业”，这类企业若不进行改革，则会增加金融风险，对我国经济的现行发展造成严重影响。因此，针对国有“僵尸企业”的处理政策是减员增效，从而推动改革。国务院新闻办在2017年国企经济运行情况发布会上表示，从“处僵治困”工作开展到如今已有一年左右的时间，其中571家“僵尸企业”和“困难企业”整治的关键任务已经完成，截止2018年上半年，81家大型国有企业的 “处僵治困”工作进展非常顺利，与2015年同期相比，亏损额降低885亿，这对国企生产效率的提升起到了巨大的推动作用。

2. 研究的基本内容与方案

（一）基本内容

1 绪论

1.1研究目的与研究意义

1.2国内外研究综述

1.3研究内容与研究方法

2 “买断工龄”员工管理的基本理论

2.1“买断工龄”内涵

2.3“买断工龄”的法律依据

2.4“买断工龄”员工安置的模式分析

3 JL公司“买断工龄”员工安置现状与问题

3.1 JL公司简介

3.2员工安置现存问题

3.2.1买断强制性

3.2.2买断支付价格过低

3.2.3其他补偿方案缺失

4 JL公司“买断工龄”员工安置对策研究

4.1员工安置原则

4.2总体思路

4.3“买断”员工安置具体策略

4.3.1 获取员工内心诉求

4.3.2 依据工龄确定最佳买断价格

4.3.3 其他补偿方案的设计

5 结论

5.1研究结论

5.2研究展望

（二）研究目标

（1）通过分析大型国有“僵尸企业”JL工业制造公司“买断工龄”实施中存在的问题，对公司员工安置提出解决对策，以帮助企业实现改革，提高生产效率，解决与员工之间的冲突，从而确保企业与社会稳定。

（2）通过提出的安置策略，对买断员工及其管理提供理论依据，填补国内外有关此方面研究的空白，使“买断工龄”政策能得到一定程度上的广泛应用。

（三）技术方案

1研究方法

在研究方法上，本文以员工关系管理理论为基础，首先运用文献研究法查找相关理论依据，然后综合运用访谈法和问卷调查法，把调查结果加以统计分析，再结合实例论证进行探讨。

（1）文献研究法：通过查阅文献整理出国内外研究现状，并探索未涉足之地。

（2）访谈法：首先设计访谈问题，然后选取部分代表性买断员工实施访谈，并对访谈过程进行详细记录。

（3）问卷调查法：从余下员工中选取大量普通买断员工，让他们完成问卷。

（4）定量分析法：对问卷调查结果通过Excel进行数据分析，构建买断价格与工龄的最佳模型。

２研究流程

本研究的技术路线图如下：

3. 研究计划与安排

2017.12.30之前：确定毕业论文题目；

2018.03.20之前：提交任务书，并依据其目标撰写开题报告；

2018.05.06之前：构建具体思路，提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]. 王长城,关培兰.员工关系管理 [m].武汉:武汉大学出版社, 2009: 66-66.

[2]. jody clay-warner, karen a hegtvedt , and paul roman. procedural justice, distributive justice: how experience with downsizing condition their impact on organizational commitment [j].social psychology quarterly. washington, 2005, 1: 89-103.

[3]. 参见国际劳工组织就业保护立法数据库(瑞士部分), http://www.ilo. org/dyn/terminate./termmain. home ? p_lang=en, 2011-12-10.