论文总字数：13772字

摘 要

随着国民经济的快速发展，居民收入水平和消费水平的不断提高，中国的汽车行业得到了快速发展。而经济全球化的趋势给中国汽车行业带来了更大的市场竞争力和更多的挑战。一方面，中国汽车行业不能再仅仅以国内市场为目标，而是需要着眼于全球市场。另一方面，如何更好地进行人力资源管理，使中国汽车企业在全球市场范围内更具有竞争力。而薪酬政策作为人力资源管理中的重要组成部分，在很大程度上影响到员工的发展和对工作的积极性。

本篇论文选取了五家中国汽车行业上市公司做为样板，选取这五家上市公司2010年到2014年这五年间的相关指标数据，然后将这些相关的数据进行分析和比较。最后，从中发现中国汽车行业薪酬政策发展中存在的问题，并且根据这些问题，给出合理的意见或者建议。

关键词： 汽车行业 人力资源管理 薪酬政策 比较分析

Comparison and Analysis on Compensation Policies of typical automotive industry listing Corporation

Abstract

Along with the high speed development of national economy, constant increasing of residential income and consumption level has been leading the moto industry to a very substantial development.However it is more competition and challenge which the economic globalization has brought to China`s moto industry. On the one hand,China`s moto industry should envision the global market instead of only focusing on the domestic. On the other hand, by improving the HR management to make China become more competitive. And as the big part of HR management, salary administration has it`s significant influence to the initiative and development of employees` .

This article has chosen 5 public moto companies and gathered their related statistics from year 2010 to 2014 for comparison to present the analysis. Finally,according to the analysis,bring out the facing problems during the developing of salary policies and give some advice.

Key words: Automotive Industry Human Resource Management Compensation policy

Comparative and analysis

目 录

摘 要…………………………………………………………………………Ⅰ

Abstract…………………………………………………………………………Ⅱ

第一章 绪论……………………………………………………………………1

1.1 研究背景…………………………………………………………………… 1

1.2.1研究目的………………………………………………………………… 1

1.2.2研究内容………………………………………………………………… 1

1.3 研究方法…………………………………………………………………… 2

1.4章节安排…………………………………………………………………… 2

1. 中国汽车行业人力资源管理特征分析………………………………4

2.1 行业运行特征……………………………………………………………… 4

2.2 中国汽车行业企业人力资源管理特征…………………………………………5

1. 样本确定和数据采集…………………………………………………6

3.1 五家上市公司简况……………………………………………………………6

3.2 遴选的指标………………………………………………………………… 7

1. 汽车行业上市公司薪酬政策比较………………………………… 9

4.1五家上市公司工资、奖金、津贴增长率分析……………………………………9

4.2 五家上市公司福利费增长率的比较分析……………………………………10

4.3 五家上市公司社会保险费增长率的比较分析……………………………… 11

4.4五家上市公司住房公积金增长率的比较分析…………………………………12

4.5 五家上市公司培训费增长率的比较分析………………………………………13

4.6 五家上市公司应付职工薪酬与主营业务收入的比较分析………………………14第五章 汽车行业上市公司薪酬政策建议………………………………… 15

1. 结论………………………………………………………………… 16

参考文献………………………………………………………………………17

第一章 绪论

1.1 研究背景

随着中国国民经济的快速发展，居民的收入水平和消费水平的不断提高，中国的汽车行业得到了非常快速发展，为社会增加了许多的就业机会，包括汽车的生产制造需要大量的劳动力以及汽车使用的服务行业也需要相应的人才。但是中国本土汽车企业的发展仍然存在着一些困难。主要表现在以下这两个方面：第一、中国本土的汽车企业缺乏自主的知识产权。第二、他们的品牌影响力不够大。^[2]因此，对于人力资源的充分利用就变得非常有必要。汽车工业由于它的产业链较长，企业管理的管理内容也因此就比较多，包括人、财、物、产、供、销、服务等各个领域。随着整个汽车行业竞争的日益激烈，汽车行业对于人才的竞争也越来越大。为了保障企业稳定、持续、良好的发展，国内各大汽车企业都把吸引优秀的人才，建立自己的人才库放在企业人力资源管理的重要位置。^[1]薪酬制度作为企业人力资源管理中员工激励方式的重要组成部分，它在提高员工的工作积极性等方面起着非常重要的作用。因此，怎样才能制定好适合企业自身的薪酬政策，是汽车行业中的企业面临的一个重要问题。

1.2 研究目的及内容

1.2.1研究目的

汽车行业在中国国民经济和社会的发展中发挥着非常重要的作用。随着国内汽车行业的快速发展，汽车企业对于优秀人才的需求也达到了新的高度。因此，汽车行业的人力资源管理呈现出人才严重流失、掌握核心技术的高级人才紧缺、缺乏既有技术又懂管理的综合型人才的特征。怎样才能在发展的过程中尽量解决这些问题，企业的人力资源政策就显得尤为重要。^[3]从整个汽车行业来看，整个行业的薪酬水平是否处于合理的范围，也会影响到整个汽车行业的发展。

1.2.2研究内容

希望通过本次研究，首先，要了解中国汽车行业发展的现状以及未来发展的趋势，以及中国汽车行业企业人力资源管理发展的现状。

其次，将对选取的五家典型上市公司的数据进行收集、整理和计算，同时对每家企业薪酬政策的各个数据进行对比和分析。

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