论文总字数：15126字

摘 要

随着我国经济的高速发展，水泥建材作为基础设施建设的必需品，对国民经济发展的促进作用越来越大。我国已经是世界上最大的建材生产国和消费国，水泥建材行业已然成为国民经济发展的支柱，而水泥建材行业是劳动力密集型产业，如何充分利用人力资源政策是水泥建材行业的管理与运营更上一层楼凸显重要，而人力资源管理中的薪酬政策能很大程度的影响到员工对工作的积极性，这就使得我们有必要对水泥建材行业的人力资源管理状况进行了解，并对行业内典型上市公司的薪酬政策加以探究，分析其优缺点并提出合理有效的改进意见。

本篇论文选取了五家我国水泥建材行业上市公司做为样板，选取这五家上市公司2010年到2014年这五年间的相关数据。然后对于相关的数据进行分析和比较。最后，从中找出我国水泥建材行业薪酬政策发展中存在的问题，并且依据这关问题，给出合理的意见或者建议。

关键词：比较研究 水泥建材行业 薪酬政策

A Comparative Study of Pay Policy of Typical Listed Companies in Cement Building Materials Industry

Abstract

With China’s rapid economic development, cement building materials indispensable to infrastructure play an increasingly important role in promoting the national economy. China has become the largest producer and consumer of building materials in the world. As cement building material industry has become the pillar of the national economy, and also a labor intensive industry, it is important to make full use of human resources for the management and operation in cement industry, and the pay policy in human resources management can greatly affect the initiative of employees, which makes it necessary to understand the human resources management situation in cement industry and to study the pay policy of the typical listed companies in the industry and analyze the advantages and disadvantages and put forward reasonable advice for improvement .This paper selects five listed companies engaged in cement building materials industry as samples and the relevant data related to the five companies from 2010 to 2014 are analyzed and compared. In the end, problems in the development of pay policy in China’s cement industry have been found and accordingly, rational advice or suggestions have been put forward.

Key Words: Comparative study; Cement building materials industry; Pay policy

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的及内容 1

1.2.1研究目的 1

1.2.2研究内容 1

1.3 研究方法 2

1.4章节安排 2

第二章 水泥建材行业企业薪酬政策特征分析 4

2.1 行业运行特征 4

2.2水泥建材行业企业人力资源管理特征 5

第三章 样本确定和数据采集 6

3.1 五家上市公司简况 6

3.2遴选的指标 6

第四章 水泥建材业上市公司薪酬政策的比较 8

4.1五家公司人均薪酬、总薪酬、主营业务收入增长率的比较分析 8

4.2五家公司工奖津增长率的比较分析 11

4.3五家公司福利费增长率的比较分析 13

4.4五家公司保险费增长率的比较分析 14

4.5五家公司住房公积金增长率的比较分析 15

4.6五家公司教育培训费用增长率的比较分析 16

4.7五家公司各项薪酬福利占总薪酬比例的比较分析 18

第五章 水泥建材行业上市公司薪酬政策建议 21

结 论 22

参考文献 23

第一章 绪论

1.1 研究背景

国民经济的持续快速发展带动水泥建材业进入高速增长阶段，水泥建材生产量和消费量已在全球范围内处于领先。但是，快速发展遮盖不了当前行业当前存在的诸多问题：第一，巨大的产量却是由传统落后的生产方式支撑起来的，落后的生产方式注定了水泥建材行业要消耗大量的能源与资源，同时还对生态环境造成巨大的破坏。第二，作坊式企业数量多，导致产业集成度低且产品档次低。当下的国民经济发展已经处于升级转型期，粗放的经营方式难以与新时期的经济发展要求相匹配，低成本时代水泥建材行业的繁荣发展现象难再重现，技术革新、产业升级的要求已成为燃眉之急。由于行业企业员工人数众多，因此，如何充分的利用人力资源来有效加快产业升级的节奏成为当务之急，而在人力资源政策中，良好的薪酬政策对于激励员工的工作积极性，发展员工的岗位创造力起到了关键的作用。

如今，如何制定切实有效的、适合企业本身的薪酬政策，是水泥建材行业企业在产业转型之际面临的一个重要课题。

1.2 研究目的及内容

1.2.1 研究目的

水泥行业的繁荣能有效的促进国民经济的发展。与此同时，水泥建材行业企业又面临着生产方式落后、能耗高、环境破坏严重等众多问题，如何合理有效的提高管理人员的职业素质，高效率的完成企业任务并及时反馈；其中薪酬福利政策的科学有效与否，将很大程度的对员工的工作积极性和企业忠诚度产生影响。这就让公司的人力资源政策，尤其是薪酬政策对吸引人才并留住优秀员工对企业的发展有着非常重要的作用。对于单个公司来说，其薪酬政策合理与否，将会影响其整个公司的人员布局的稳定性。从行业来看，整个行业的薪酬水平是否区域合理的区间，也会影响整个行业的发展。通过对样本公司的数据进行分析，找到其在发展中遇到的问题，提出切实、有效、可行的解决办法。

1.2.2 研究内容

通过本次研究，首先，了解水泥建材行业发展的现状以及趋势，以及我国水泥建材企业人力资源管理发展的现状。

其次，将对选取的五家典型上市公司的进行数据整理计算工作，同时对每家企业薪酬政策的各个数据进行逐一对比，分析。

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