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摘 要

随着经济全球化的发展，社会经济一体化进程的加快，各行业间的竞争愈发激烈，从而导致人们整体生活节奏日益加快，工作压力日益增强，工作和生活的平衡关系愈发不稳定。在各类因素的影响下，总的工作生活平衡现状并不可观。而其中，企业高层管理者作为企业的核心人物，需要担负比普通员工更多的责任，承受比普通员工更艰巨的工作压力，正是因为这种职位的特性，高层管理者工作生活平衡不容可观的状况需要更加重视。因此，研究和探讨高层管理者的工作生活平衡问题对个人、对企业、对整个社会大环境都具有重要的战略意义。本文首先对高层管理者的概念和划分、工作生活平衡理论进行了回顾和研究，接下来从高层管理者工作生活平衡的现状出发，研究了造成此现状的原因，并对其原因进行了剖析。之后，针对其问题，本文提出了相应的对策。最后，本文通过当今新兴科技行业的典型案例进行着重分析。　　

关键词： 高层管理者 工作生活平衡现状及原因 工作生活平衡计划及策略

Analysis On The Work Life Balance Of Top Management

Abstract

With the development of economic globalization, social economic globalization, the competition is increasingly intense, leading to the people as a whole increasingly rapid pace of life, work pressure increasing, balance between work and life increasingly unstable. Under the influence of various factors, the overall work life balance is not impressive. The senior managers of enterprises as the core of enterprise, need to assume more responsibility than ordinary employees, more than ordinary employees under arduous working pressure, it is characteristic of such a position, top management work life balance is not considerable need more attention. Therefore, it is of strategic importance for individuals, enterprises and the whole society to study and discuss the work life balance problem of top managers. Firstly, the senior management concept and classification, work life balance theory are reviewed and studied the present situation, next from the top management work life balance, study the reason of this situation, and analyze the reasons. After that, in view of its problems, this paper puts forward the corresponding countermeasures. Finally, this paper analyzes the typical cases of the emerging technology industry.

Key words: Top managers;The current situation and reasons of work life balance; Planning and strategies for work life balance

目 录

摘要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景及意义 1

1.2 研究问题 1

1.3 研究手段和方法 1

第二章 文献综述 2

2.1 高层管理者概念相关文献回顾 2

2.2 工作生活平衡理论文献回顾 2

2.2.1 角色冲突理论 2

2.2.2 角色溢出理论 3

2.3 高层管理者工作生活平衡分析相关文献回顾 3

第三章 高层管理者工作生活平衡现状及原因分析 5

3.1 高层管理者工作生活平衡现状 5

3.1.1 高层管理者工作生活角色分配失衡 5

3.1.2 高层管理者患严重职业性疾病率较高 5

3.1.3 高层管理者的亲情矛盾加剧 6

3.2 高层管理者工作生活平衡原因分析 7

3.2.1 工作环境和劳动力市场的变化 7

3.2.2 企业之间竞争压力大 7

3.2.3 亲人之间的交流和陪伴减少 8

第四章 高层管理者工作生活平衡的对策研究 9

4.1 工作生活融合计划势不可挡 9

4.1.1 工作生活融合计划的含义 9

4.1.2 工作生活融合计划的意义 9

4.2 工作生活平衡计划势在必行 9

4.2.1高层管理者个人的工作生活平衡计划 9

4.2.2企业的工作生活平衡计划 10

第五章 案例研究 12

5.1 科技行业高层管理者的工作生活平衡分析概述 12

5.2 美国 A 科技公司高层管理者的工作生活平衡分析 12

5.2.1 美国A科技公司高层管理者的工作生活平衡现状 12

5.2.2 美国A科技公司高层管理者的工作生活平衡原因分析 12

5.2.3 美国A科技公司高层管理者的工作生活平衡对策分析 13

结语 15

参考文献 16

第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

随着社会经济转型的进一步深入，企业竞争愈发激烈，高层管理者的工作强度和工作压力也愈发加大，工作生活平衡极不稳定，总的来说，工作生活平衡状况不容乐观。而在企业中，高层管理者扮演着核心管理人物的角色，在整个管理层中都具有较高的话语权和决策权。处于核心地位的高层管理者担负着比普通员工更重要的责任，承受着比普通员工更为还有大的压力，且在企业生产运营的发展中产生中流砥柱的作用。因此，有效平衡好高层管理者的工作生活平衡对管理者本身、对企业、劳动力市场度都有一个很好的战略意义。近几年，工作强度高、工作压力大、职业生涯衰竭、英年早逝、过劳、疲惫、压抑、焦虑、亚健康、幸福感降低等都成了现代职场常见的话语，与此同时，越来越多的高层管理者本身逐渐开始认识到工作并不是生活的全部，除了工作还有亲情、友情、爱情、健康、兴趣爱好、个人发展、休闲娱乐等等。因此，他们开始思考工作生活的平衡。

1.2 研究问题

综合分析高层管理者的工作生活平衡现状以及存在的各种问题，针对这些问题从现状本身出发研究其原因和具体对策。对比两个工作强度较大的科技行业公司里高层管理者的工作生活平衡现状，借鉴好的对策并研究更适合的对策，最终目的是使得高层管理者的工作生活平衡问题可以有所改善。

1.3 研究手段和方法

通过本校图书馆下载相关文献，通过百度、谷歌等搜索引擎查阅相关网页的文字及数据资料。运用归纳分析法整理所有搜集的资料，细致阅读参考文献，详细记录文献要点，罗列本文的框架、结构，书写大致提纲。以事实为基础，以材料为参考重心，用认真严谨的态度撰写论文。争取根据对原始参考文献的透彻理解，尽可能完善对该文献的掌握和扩充，最终得出精准而而全面的结论。与此同时，在此基础上提出自己的观点，结合案例总结分析研究更好的对策。

第二章 文献综述

2.1 高层管理者概念相关文献回顾

顾名思义，高层管理者是企业的最高管理成员，他们是由总经理、副总经理等同级水平线上的职位人员所构成。

Murray(1989)、Gentlemanly amp; Brigham(1997)和Sander amp; Carpenter(1998)等认为高层管理团队包括董事会主席、副主席、首席执行官、首席运营官、首席技术官、首席信息官、财务主管、总裁和执行副总裁等。^[2]

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