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摘 要

近几年来，随着人口基数增大、医患关系等原因，医务人员的工作压力不断加大。但由于医务人员与人民的生命健康紧密联系，即使压力大，也得保证工作的质量，否则就会酿成悲剧。正是由于其工作岗位的重要性和特殊性，政府加强对医务人员的管理与激励尤为重要。而此阶段是个缓慢长期的过程，需要政府不断探索与改善。因此，本文将从政府角度去解读如何管理与激励医务人员，从而使医务人员更好地发挥其职责，提高其工作效率，更好地为病患服务。

本文通过文献搜索等方式，分析了政府管理与激励医务人员的现状，阐述了政府加强对医务人员的管理与激励的重要性和作用，进而分析了医务人员管理存在的问题，最后就政府如何加强对医务人员管理与激励提出了自己的对策建议。

关键词：政府 医务人员 管理 激励

How to Strengthen the Management and Motivation of Medical Personnel

Abstract

In recent years, with the increase in population base, the relationship between doctors and patients and other reasons, medical staff work pressure is increasing.But because the medical staff and the people's life and health are closely linked, even if the pressure, but also to ensure the quality of work, otherwise it will lead to tragedy. It is because of the importance and particularity of their jobs, the government to strengthen the management of medical personnel and incentives is particularly important. And this stage is a slow long-term process, the need for the Government to continue to explore and improve. Therefore, this article will explain from the government point of view how to manage and encourage medical staff, so that medical staff to better play their duties, improve their efficiency and better services for patients.

This article through the literature search and so on, this paper analyzes the current situation of government management and incentive medical personnel, expounds the importance and function of the government to strengthen the management and encouragement of medical personnel, and then analyzes the existence of medical personnel management And finally put forward their own suggestions on how to strengthen the management and encouragement of medical personnel.

Key Words:Government; Medical Personnel; Management; Motivation

目录

中文摘要 I

英文摘要 II

一、政府管理与激励的相关概述 1

（一）政府管理与激励核心概念的界定 1

1.政府概述 1

2.医务人员的概述 1

3.管理的概述 1

4.激励的概述 2

（二）医务人员的重要性和特殊性 2

（三）政府加强对医务人员管理的作用 2

1.是节省人才成本的重要前提 2

2.是构建和谐文明社会的重要手段 3

3.是缓解医患矛盾的重要途径 3

（四）政府加强对医务人员激励的作用 4

1.能增强医院整体的凝聚力和向心力 4

2.能创造医院团结与医患和谐的氛围 4

3.能提高医务人员的综合素质 4

二、政府对医务人员管理与激励的现状 6

（一）政府管理与激励医务人员的发展阶段 6

（二）政府管理与激励医务人员进程中存在的问题 6

1.缺乏目标管理机制 6

2.医务岗位考核标准模糊 7

3.职称晋升制度不合理 7

4.薪酬分配不合理 7

5.忽视医务人员的合法权益保障 8

6.缺乏情感激励 8

7.引导舆论不利 9

三、政府加强对医务人员管理与激励的对策 10

（一）建立目标管理机制 11

（二）实行岗位分类考核制度 11

（三）改革医务人员职称晋升制度 11

（四）建立公正的薪酬分配制度 12

（五）引导第三方参与医院管理 13

（六）重视情感激励 13

（七）加大对社会舆论的监管与引导 14

结束语 14

参考文献 15

致谢 18

政府管理与激励的相关概述

在本文中政府作为管理主体，医院人员作为针对对象，管理和激励则是连接两者的手段。医务岗位的专业性和风险性，其关系到人民的生命健康，这些因素都决定了政府管理与激励医院人员的重要性。管理与激励两种手段都对医务人员起到至关重要的作用，下面则会针对以上提出的相关理论进行详细阐述。

（一）政府管理与激励核心概念的界定

1.政府概述

政府，即国家权力机关的执行机关，是国家行政机关。政府作为国家行政机关，应依法对国家和社会公共事务进行管理，承担着相应职能和责任。

2.医务人员的概述

医务人员是指经过考核和卫生行政部门批准和承认，取得相应资格及执业证书的各级各类卫生技术人员。^[1]从定义来看，医院工作人员并非都是医务人员，只有获得医疗执业证书的工作人员才是医务人员。所以本文中的主体即为这类群体。

3.管理的概述

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