论文总字数：15781字

摘 要

近年来，随着国内社会学科及人力资源的发展，工作意义正逐渐成为员工的重要考察指标，其重要性、多样性正不断攀升。而具有创新意识及独特个性的90后作为当代新兴企业的生力军，将作为重点对象进行考察。首先，本文通过查阅文献整理了工作意义的影响因素及其作用，并结合90后的特性及现状提出了其工作中的潜在问题。针对这些问题选定一家具有代表性的企业A进行案例分析，最终通过对八位90后员工的访谈及分析，将90后员工大致分为“积极奉献型”、“置身事外型”及“消极懈怠型”这三类，研究其形成因素并提出相应解决方案。本文通过这些方案，希望提升90后员工的工作意义并促进企业的良性发展。

关键词：工作意义 90后 员工激励

The meaningfulness of Work am6ong Chinese Employees-----A Case Study of A company

Abstract

Recently, with the development of domestic social sciences and human resources, the meaningfulness of work has gradually become an important indicator for employees. Its importance and diversity rise constantly. The post-90s, with their innovative consciousness and unique individual characteristics, will be the rising force among enterprises. First of all, this paper reviewed the literature, identified the influencing factors and sorted out their effects on meaningfulness, and put forward the potential problems in their work based on the characteristics and status of the post-90s. To answer these questions, this paper conducted a case study by selecting a representative company A. After interviewing and analyzing eight post-90s employees, this paper roughly classified the post-90 employees into three categories: “active dedication”, “external exposure”, and “negative slackness”. " According to this typology, , this paper studied their factors and provided corresponding solutions. By providing these solutions, this paper expected to enhance the meaningfulness of the work among these post-90s staff and to promote organizational development.

Keywords: work meaningfulness； post-90s； interview incentives

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究问题 2

1.3研究方法 2

第二章 文献综述 3

2.1工作意义的概念以及分类 3

2.2 工作意义的影响因素 3

2.3 工作意义产生的结果因素 4

2.4 90后“标签”及特质 5

2.5 企业面临的90后员工流失现状 6

2.6 小结 7

第三章 研究设计 8

3.1 A公司的情境 8

3.2 访谈提纲 8

第四章 案例研究发现 10

4.1 访谈结果汇总 10

4.1.1关于“刚毕业踏入社会的90后员工”的工作意义结果 10

4.1.2 关于“工作2年左右的90后员工”的工作意义结果 11

4.1.3关于“工作4年左右的90后员工”的工作意义结果 12

4.2 研究发现——根据访谈内容分析成因 13

4.2.1 积极奉献型工作意义的影响因素 13

4.2.2“置身事外”型工作意义的影响因素 14

4.2.3 消极懈怠型工作意义的影响因素 14

第五章 案例研究讨论 15

5.1理论意义 15

5.2实践意义 15

5.2.1 对于员工个人的改善 15

5.2.2利于明确企业员工激励方向 16

5.2.3促进企业发展和企业文化健全 16

第六章 总结 17

参考文献： 18

第一章 绪论

1.1研究背景

随着国内社会学科和人力资源的不断发展，工作意义成为一个被考察的重要指标。我们可以借鉴国外关于工作意义的研究，这些研究在某些学科中已经形成了广泛的认知。阅读相关文献可得，对于一个员工来说，工作意义会影响员工的工作态度和工作行为^[8]。因而，员工的工作意义会在很大程度上影响组织的发展，而不同的员工工作意义也不尽相同。首先这和他们自身的性格有关，其次后天的生存环境和人、事、物对其也产生很大影响。除此之外，工作意义还会随着时代和文化的变化而变化。正是因为不同的影响因素产生了不同的工作意义，而工作意义在对员工的工作态度、工作行为、工作身心健康和工作重塑^[8]等都有影响，所以员工对其工作意义的理解会体现不同的思想和行为呈，从而体现员工的自我价值观。每个时代的人们都具有它独特的地方，90后也是如此。他们作为当今企业的生力军，是组织运行中十分重要的部分。他们更要求尊重，更向往独立与自由，更具有创新意识，同时他们也桀骜不驯，坚持自我，情感脆弱。所以当90后踏入职场，他们的工作意义已与70后、80后有显著差异。

研究指出，工作意义感越强，员工投入度越高，这样工作与家庭的契合度也就越高，从而提高了工作效率^[8]。其次，工作满意度还影响着员工行为，对于缺勤率、离职率、跳槽率的起伏^[24]。所以工作意义对于员工的积极态度和行为有正面促进作用，对消极态度有着抑制作用。与此同时，工作意义还和个体身心健康、工作重塑有着联系。总之，工作意义对组织和个体都有重要作用，是社会学，心理学和管理学研究的共同课题，具有一定的研究价值。现在，在互联网时代浪潮下，一般的互联网公司主力员工都是90后，所以研究典型的互联网企业更具代表性。A公司作为这两年崛起的电商平台，是90后员工的聚集地，具有典型性，研究该公司的90后员工工作意义则可以代表一部分90后的想法，通过研究从而对企业起到一个改善的作用。

1.2 研究问题

随着工作成为日益突出的生活领域，以及员工希望工作满足日益增长的心理，社会和经济需求，工作意义的探究已蓬勃发展。

工作意义是什么？为什么同一份工作对不同的人差异很大？工作意义又是如何影响人的行为、思想、行为的？现在作为生力军的90后踏入工作岗位，他们对于工作的选择给企业带来的影响又是怎样的？影响90后工作意义理解不同的原因是哪些因素？面对90后员工的特性，企业应当如何做出什么应对策略？几十年来，这些问题引起了心理学家，社会学家，经济学家和组织学者的兴趣，并在几个世纪之前就已经激发了哲学家和神学家。

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