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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

本研究以中小型民营企业员工为研究样本，以工作家庭冲突和职业倦怠为研究变量，主要研究目的有以下几个：

第一，通过对国内外相关研究的回顾，梳理和理解工作家庭冲突和职业倦怠的研究历史和理论基础。

第二，本研究旨在探讨中小型民营企业员工工作家庭冲突在性别、年龄、婚姻状况、工作年限等人口统计学变量上的差异。

2. 研究的基本内容

21世纪以来，全球竞争的日益加剧和全球经济的快速发展改变了人类工作和家庭的内容及方式。一方面，在激烈的全球竞争的大背景下，中小型民营企业为了生存与发展，会不断增加员工的工作强度以及提高员工的工作难度。同时，企业也会不断提升对员工的要求，解雇能力较弱效率较低的员工。因此，劳动者只有付出更多的精力和时间，才可以完成相应的工作任务，在这日益加剧的竞争中不被淘汰。另一方面，随着人口老龄化以及二胎政策的实施，家中的年轻人越来越难以在赚钱与顾家中取得平衡，如何在照顾老年人和儿童的前提下完成工作成为每一个年轻人需要考虑和解决的问题。工作家庭冲突会影响心理健康，导致精神压力，而压力正是引发职业倦怠的一种重要因素。

研究以中小型民营企业员工为研究对象，探讨工作家庭冲突与职业倦怠的关系。研究主要通过发放问卷的形式来进行实证调查。调查问卷包含三个部分：基本资料、工作家庭冲突量表以及职业倦怠量表。问卷中所使用的量表都是针对研究对象，在现有的成熟量表的基础上进行修改所得，既具有较高的信度和效度，又能减少歧义项目，便于被调查者对问卷内容的理解。回收问卷后，通过SPSS25.0统计软件对回收的有效问卷进行如下统计分析：信效度分析、描述性统计分析、单因素方差分析、相关分析及线性回归分析。最后，在实证研究结果的基础上提出合理且可行的建议，以帮助中小型民营企业更好地发展。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2018年11月15日前，与导师确定好论文题目。

2018年12月31日前，阅读国内外相关文献，并对其梳理总结，确定理论框架。

2018年1月31日前，进行研究设计，确定研究对象、研究工具，并提出相关研究假设。

4. 参考文献

[1] allen t d, herst d e, bruck c s, et al. consequences associated with work-to-family conflict: a review and agenda for future research.[j]. journal of occupational health psychology, 2000, 5(2):278-308.

[2] bakker a b, demerouti e, dollard m f. how job demands affect partners experience of exhaustion: integrating work-family conflict and crossover theory.[j]. j appl psychol, 2008, 93(4):901-911.

[3] freudenberger h j . staff burn-out.[j]. journal of social issues, 1974, 30:159-165.