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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

选题目的：笔者查阅了大量的文献后发现，国内外学者对于高管团队背景特征、企业内部控制、企业绩效这三个元素的研究非常多，选题的角度主要是集中于以下两个方面：一、把高管团队背景特征，内部控制作为解释变量考察其对股票的收益波动、投资行为、盈利能力、企业绩效等的影响。二、将会计信息、审计质量、融资行为的约束、技术创新、利润转移等等作为解释变量研究其对企业绩效的影响。但是，设计将三者结合研究的论文非常少，而对于企业的长久发展来说，高管团队的优化，良好的内部控制与绩效又是重中之重，故为本文的研究提供了契机。

2. 研究的基本内容

第一章，绪论。先提出本文的研究背景，进而提出研究意义。笔者将用运用定性分析法与定量分析法，运用stata进行数据分析，结合实证分析来研究高管团队背景，内部控制对企业绩效的影响。

第二章，文献综述。在广泛查阅国内外相关文献的基础上，找到本文的切入点并作为研究角度，为本文之后的分析研究提供参考和依据。

第三章，理论分析与研究假设。本文主要以公司治理理论、团队理论和高层梯队理论作为依据，对高管背景特征与企业绩效进行理论分析，并且引入内部控制作为中介变量，找出三者的结合点，在理论分析的基础上提出本文的八个主要假设。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：本文采用定量分析与定性分析对变量进行研究，运用实证分析法研究沪市上市公司高管团队背景、内部控制对企业绩效的影响。通过查阅大量国内外的文献及研究结果，结合本文的回归结果分析归纳总结，得出结论。最终根据数量结果所反映出的问题，提出解决方法，并指出外来的研究方向。

4. 参考文献

[1] hambrick d c, mason p a. upper echelons: the organization as areflection of its top managers[j].academy of management review, 1984, 9(2):192-202.

[2] taylor r n. age and experience asdeterminants of managerial information processing and decision making performance.[j].academy of management journal. 1975, 18(1): 74-81.

[3] wiersema mf, bantel ka. top management team demography and corporatestrategic change[j]. academy of management journal, 1992, 35(1):91-121