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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

目的：在当今时代，民营企业与互联网技术相结合，对企业最大的挑战是如何做到最好的与互联网技术结合。借助互联网和企业招聘相关理论，分析企业如何实现整合，希望能对目前企业招聘模式中存在的问题有所认识，并与发展趋势相结合。在互联网的领域，找到最好的、最为合适的方法。意义：传统的人力资源管理往往被分为六大模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理。在这六大模块中,招聘管理作为基础工作,是人力资源管理最开始和基本的步骤,在人力资源结构的形成、管理和发展中起着重要的作用,而选拔规范性和招聘标准的高低将对民营企业招聘的人力综合素质产生重大影响,因此招聘工作的开展意义深远。而在国内互联网快速发展的时代背景下,河南宝祥民营科技创业投资有限公司要想争夺人才,必须做好招聘工作,但在目前的企业招聘工作中常常存在一些问题,加之广告行业的招聘又具有特殊性,所以针对广告行业公司招聘问题的分析,研究出适合民营企业的外部招聘的方案,具有较强的理论意义。同时,以民营企业实际招聘活动为出发点,在广告行业公司招聘管理具有特殊性的前提下,结合外部招聘相关理论,详细分析民营企业的招聘现状及存在问题,并提出具有针对性的改进措施,达到优化招聘工作的目的。以此满足民营企业快速发展对人才的需要,同时对其他类似广告行业公司的招聘工作具有一定的参考意义。

国内外研究现状

1.国外研究现状由于工业发展比较成熟，西方发达国家对企业人力资源管理的研究较早。进行了广泛而深入的研究，并取得了大量的研究成果。 s. kleiman作为美国著名的人力资源管理专家，他系统地介绍了人力资源管理的方法。本公司在人力资源管理工具书中，对竞争工具进行了详细的描述，并对招聘管理进行了说明。具体的招聘方法应根据招聘的具体情况灵活调整。 joseph本研究的目的是研究招聘的效率和有效性，发现影响招聘和评价的因素。招聘渠道、招聘质量、招聘成本、招聘成本等因素是影响企业招聘的一个重要因素。提出了一种测量招聘绩效的指标体系，对招聘绩效的测量进行了研究。参考和参考本文以企业网络管理为研究对象，对企业网络管理的实施策略进行了全面、详细的介绍。;cristescu等人在深入研究中所使用的招聘技巧已经被详细地发展，招聘前的准备，研究重点和尼古拉斯讨论和分析了新的在线媒体招聘和连接的方法。网络和手机网络在吸引求职者、缩短招聘时间、提高人才素质等方面发挥了积极作用; gupta和akhu 使用胜任力模型对印度公司的员工招聘进行系统而详细的研究。在研究过程中，brunswick透镜模型用于深刻解释和展示印度企业招聘过程实施过程中存在的问题。通过大量的案例研究和分析，笔者提出了印度企业的招聘管理制度和招聘管理流程。和改进建议; g hafori和ansar强调人力资源管理在金融和保险业中的作用，深入探讨和研究公司的特点和能力。在金融和保险业。金融保险业为金融保险业的招聘提供了参考和参考。

2. 研究的基本内容

1. 企业招聘的理论概述：招聘的基本含义；民营企业人才招聘的作用；2. 以河南宝祥科技创业投资有限公司为例分析民营企业人才招聘现状包括其招聘策略和招聘流程3. 以河南宝祥科技创业投资有限公司为例分析民营企业人才招聘中存在的问题：招聘制度体系的不健全；招聘流程不够清晰；缺少必要的招聘需求和计划管理；人力资源团队职责分工不明确，执行力较弱；缺乏有效的人才评价体系；4. 民营企业招聘员工的方法：推进落实招聘管理责任制；明确企业招聘流程根据企业人力资源规划制定招聘计划包括人员晋升及补充和培训开发计划；招聘团队的建设包括明确团队的职责分工以及团队能力的提升创新建设人才评价的体系5． 总结并陈述研究结论和自我观点。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：1.查阅招聘理论方面、民营企业招聘体系研究和中小企业招聘现状研究方面的相关文献，丰富自身理论储备；2.确定研究方法和研究对象：运用个案研究法对案例企业河南宝祥科技创业投资有限公司进行系统研究分析；3.根据对案例企业的研究，针对发现的问题提出切实可行的对策方法；4.对上述部分进行总结，阐述研究结论和个人的观点。进度安排：1.前期阶段：确定论文题目、研究的方向； 收集查阅招聘理论和民营企业招聘分析的相关文献； 填写论文任务报告书，完成论文开题； 2.中期阶段：确定所使用的研究方法以及研究对象； 联系相关的企业获得与论文相关的实际情况以及必要的数据； 对获得情况和数据进行分析，发现问题并提出实际的改善方法；

3.后期阶段：总结上述的研究和分析，得出研究结论，并完成论文定稿，进行查重以及答辩相 关工作。

预计效果：1.对招聘理论有更加深入的理解；

2.对民营企业招聘现状和存在的问题有客观的认知；3.能够针对招聘体系中的问题提出切实有效的解决方法；4.能够熟练运用相关的研究方法进行研究分析。

4. 参考文献

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