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摘 要

近年来，内部劳动力市场的地位越来越重要，他在企业内部所发挥的作用也越来越明显，内部劳动力市场理论也成为当下的一个热点问题。研究内部劳动力市场不仅可以加深对经济学和劳动力市场的认识，还可以促进我国劳动力市场的改革，为我国内部劳动力市场理论的发展做贡献。

本文主要应用了文献研究法对内部劳动力市场的概念、理论发展、正向效应、负向效应做综述，正向效应主要有降低劳动力交易成本、增加人力资本投资、增进企业运行效率、实现长期激励、形成健康稳定的企业文化和构建和谐的劳动关系；负向效应主要有制约管理成本、产生X-低效率、影响市场工资、限制要素投入、受外部劳动力市场的制约和产生寻租行为。并且在此基础上进行总结和对未来研究方向的预测，希望对今后的研究有所帮助。

关键词：内部劳动力市场 运行效率 制度

A Summary of Internal Labor Market Theory

Abstract

In recent years, the position of the internal labor market has become more and more important, and its role in the enterprise has become more and more obvious. The theory of the internal labor market has become a hot issue. Studying the internal labor market can not only deepen the understanding of economics and labor market, but also promote the reform of China's labor market and contribute to the development of China's internal labor market theory.

This paper mainly uses literature research method to summarize the concept, theoretical development, positive effect and negative effect of internal labor market. The positive effect mainly includes reducing labor transaction cost, increasing human capital investment, improving enterprise operation efficiency, realizing long-term incentive, forming healthy and stable enterprise culture and building harmonious labor relations; the negative effect mainly includes restriction and management. Cost management, X-inefficiency, market wages, factor input restriction, external labor market constraints and rent-seeking behavior. And on this basis, it summarizes and predicts the future research direction, hoping to be helpful for future research.

Key words: Internal labor market；Operating efficiency；System

目录

摘要................................................................................................................................I

ABSTRACT...................................................................................................................II

第一章 引言 1

1.1研究背景 1

1.1.1理论背景 1

1.1.2实践背景 1

1.2研究问题 1

1.2.1研究内容 1

1.2.2概念区分 1

1.3研究意义 2

1.3.1理论意义 2

1.3.2实践意义 2

1.4研究思路与框架 3

第二章 内部劳动力市场的理论发展 4

2.1内部劳动力市场理论发展第一阶段 4

2.1.1人力资本理论 4

2.1.2风险分担模型 4

2.1.3筛选模型 4

2.1.4交易成本学说 5

2.1.5激励理论 5

2.2内部劳动力市场理论发展第二阶段 6

2.3内部劳动力市场理论发展第三阶段 7

第三章 内部劳动力市场的正向效应 8

3.1降低劳动力交易成本 8

3.2增加人力资本投资 8

3.3实现长期激励 9

3.4增进企业的运行效率 10

3.5形成健康稳定的企业文化 10

3.6构建和谐劳动关系 11

第四章 内部劳动力市场的负向效应 12

4.1管理成本上升 12

4.2X-低效率 12

4.3市场工资的影响 13

4.4要素投入限制 13

4.5外部劳动力市场制约 13

4.6寻租行为 13

第五章 综合评述 15

5.1结论 15

5.2贡献 15

5.3局限 15

5.4未来研究方向 15

参考文献...............................................................................................................17

第一章 引言

1.1研究背景

1.1.1理论背景

最近这些年，国外经济学家们一直在研究内部劳动力市场相关理论，他们研究出内部劳动力市场理论成果，表示劳动力并未通过外部劳动力市场完全进行分配。现代经济理论尤其是人力资本理论、交易费用理论和激励理论等的进展，也表明现实中劳动力市场的运行并不完全符合新古典理论的假定条件，新古典主义关于劳动力市场运行的观点有很大的局限性^[1]。

1.1.2实践背景

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