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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

首先，本文研究的最终目的是验证职工薪酬的波动对企业绩效有影响，在一般的实证研究中，很多学者侧重于研究职工薪酬中高管薪酬激励制度，而对于普通职工薪酬的相关研究甚少，因此，本文以职工薪酬为基础，研究职工薪酬中的普通职工薪酬对企业绩效的影响，希望能够研究出劳动力要素投入和企业绩效的相关性。

其次，现如今信息化时代的到来，以人为本的思想显得尤为重要。对于大部分企业来说的，循规蹈矩的企业独裁模式已不再适应时代的发展，取而代之的是将是努力满足员工的需要，发挥员工的潜在优势，在激励员工的同时满足企业的发展需要。

另外，设计一套动态的薪酬定价制度，能为企业招聘和留住高级人才提供参考，为企业带来更多的经营绩效。

2. 研究的基本内容

第二部分是本课题文献综述概述。对国内外相关文献中关于薪酬激励、职工薪酬对企业绩效影响问题的相关研究进行概括。

第三部分是理论基础。主要有职工薪酬的概念和企业绩效的相关知识点介绍。然后介绍能够支撑职工薪酬影响企业绩效的三个理论：效率工资理论、利益相关者理论和工资分享理论。

第四部分是研究假设的提出及模型的建立。根据最终筛选出的参考文献，对国内外相关研究方法以及研究理论进行总结和归纳，结合本文的研究背景，针对薪酬的两种性质分别提出假设，然后据此构建本文的线性回归模型。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

先完成实证分析部分，

分析之前要找到合适的解释变量跟被解释变量，

根据变量和参考文献建立模型，

4. 参考文献

[1]leonard j s． carrots and sticks: pay，supervision andturnover［j］． journal of labor economics，1987 ( 5 ) :136-152．

[2]holzer h j． wages，employer costs，and employee

performance in the firm［j］． industrial ＆ labor elations review，1990，43( 3) : 147-164．