1. 研究目的与意义（文献综述）

1 目的及意义（含国内外的研究现状分析）

1.1 研究背景与意义

1.1.1研究背景

2. 研究的基本内容与方案

2.1论文内容

第1章:绪论。主要介绍本文的研究背景与意义，阐明了创新力对于现代企业发展的意义，作为在企业高管团队中拥有核心地位的CEO，肩负开发企业创新力的责任，进而引出CEO的教育背景与企业创新绩效有必然联系。另外，介绍了本文的研究思路，借鉴了已有的相关定性与定量的研究方法，形成了本文的研究内容与框架。

第2章:理论基础与文献综述。首先，给出创业板高新技术企业、CEO教育背景特征、企业创新绩效的概念界定;其次，阐述了本文研究中所需的理论基础，主要涉及到高层阶梯理论、战略领导理论、委托代理理论、企业创新理论;在此基础上，通过对国内外相关领域已有研究的文献综述，对现有的研究成果进行归纳和总结，并提出了较为新颖的研究方向。

第3章：研究假设与研究设计。首先在之前进行了充分的文献回顾和理论分析的基础上，提出本文的研究假设。其次，选取创业板上市公司为研究样本，就其筛选过程以及变量的定义做了详细说明;最后，根据相关研究理论和本文研究目的，构建出本文的实证模型。

第4章:实证过程与结果分析。归纳整理选取的样本数据，通过SPSS软件进行实证分析，包括描述性统计分析、相关性检验分析以及多元回归分析，检验本文提出的研究假设，并对实证分析结果进行详细的分析说明。

第5章:研究结论、启示与展望。结合最终的实证分析结果，总结、提炼出本文的研究结论和主要创新，并根据当下高新技术企业所面临的经济和社会环境，从提升企业创新绩效方面给出相关建议。最后，针对本文研究中存在的不足，开展未来进一步研究的展望。

2.2论文提纲

第1章 绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究思路与方法

1.2.1研究思路

1.2.2研究方法

1.3研究内容与方法

第2章 理论基础与文献综述

2.1概念界定

2.1.1创业板高新技术企业

2.1.2 CEO教育背景特征

2.1.3企业创新绩效

2.2理论基础

2.2.1高层阶梯理论

2.2.2战略领导理论

2.2.3委托代理理论.

2.2.4企业创新绩效

2.3文献综述

2.3.1 CEO教育背景特征研究

2.3.2企业创新绩效研究

2.3.3 CEO教育背景特征与企业创新绩效研究

第3章 研究假设与实证设计

3.1研究假设

3.1.1 CEO的学历层次对企业创新绩效的影响

3.1.2CEO的海外教育背景对企业创新绩效的影响

3.1.3CEO的学科背景（管理学教育背景）对企业创新绩效的影响

3.2样本选取与数据来源

3.3变量选取

3.3.1被解释变量

3.3.2解释变量

3.3.3控制变量

3.4模型构建

第4章 实证过程与结果分析

4.1描述性统计分析

4.2相关性检验分析

4.3回归分析

4.4稳健性检验

第5章 研究结论、建议与展望

5.1研究结论

5.2启示与建议

5.3主要创新点

5.4研究不足与展望

2.2技术方案

2.2技术方案

本文研究的技术路线如下：

3. 研究计划与安排

3 进度安排

2019.1.18 之前 确定选题

2019.2.18～2019.2.24（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

4. 参考文献（12篇以上）

4 参考文献

[1]upper echelons: the organization as a reflection ofits top managers. hambrick dc, mason pa. the academy of management journal .1984

[2]vincent l. barker,george c. mueller. ceocharacteristics and firm ramp;d spending[j]. management science,2002,48(6).