全文总字数：4854字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

1.1研究背景和问题提出

员工持股计划在我国的发展是比较波折的，虽然八九十年代有的企业本着筹集资金的目的已经在员工持股方面进行尝试，但也出现了诸如持股员工人数不合理、”大锅饭”、企业强行向员工出售股票等不理想的结果。员工持股计划也因此在1991年被国家经济体制改革委员会叫停了较长的一段时间。

2014年6月，证监会颁布了《关于上市公式实施员工持股计划试点的指导意见》后（简称《指导意见》），我国员工持股计划逐渐掀起新的浪潮。2014年6月20日到2015年末这段期间共有415家公司公布了员工持股计划草案。在新的政策背景下，员工持股计划的实施宣告结果有待进一步研究。国内外研究中有学者认为实施员工持股计划的股票要优于未实施员工持股计划的股票，但有的学者则认为员工持股计划的激励作用并不明显。可见，关于员工持股计划宣告的市场反应是否积极还存在较大争议。本文旨在现有文献的基础上，通过实证检验探索员工持股计划宣告的市场反应以及影响市场反应的因素，并提出相关建议。

2. 研究的基本内容

第一章：导论。这一部分主要说明本文的研究背景、研究目的和意义、研究内容和研究方法，并简要介绍国内外关于esops的研究现状，并进行文献综述。

第二章：理论基础。这一部分主要介绍员工持股计划的理论依据。

第三章：主体分析。这一部分主要介绍员工持股计划政策在我国的演变进程，分析宣告员工持股计划的上市公司的特征，总结上市公司实施员工持股计划的股票来源和实施方式。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

本文采用文献研究与实证研究的方法，以2014年6月到2015年12月宣告员工持股计划的上市公司为样本，通过计算累计超额收益率，构建模型检验影响累计超额收益率的影响因素分析员工持股计划实施的必要性。

进度安排：

20170130-20170215 在导师指导下确定论文研究方向，查询相关文献。

4. 参考文献

[1]蒋运冰, 苏亮瑜. 员工持股计划的股东财富效应研究——基于我国上市公司员工持股计划的合约要素视角[j]. 证券市场导报, 2016(11):13-22.

[2]上市公司员工持股计划的股东财富效应研究——来自我国证券市场的经验数据[j].章卫东，罗国民，陶媛媛.《北京工商大学学报(社会科学版)》, 2016, 31(2):61-70

[3]古群芳.员工持股计划对企业财务状况改进效果研究[d].江苏科技大学, 2014