全文总字数：2504字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

政府部门的限薪,还是金融危机下银行业高管主动降薪,对银行业高管薪酬的质疑都可以起到缓解作用,但这只是短期性的和临时性的行为,很难保证形势好转后高管薪酬不会发生反弹。本文在此背景下对银行业高管薪酬的影响因素进行实证分析,希望通过对高管薪酬的构成进行分析研究，达成以下几个目标1.揭示出银行业高管薪酬的影响因素,进而引伸出目前银行业高管薪酬中存在的问题,并对银行业高管薪酬的制定相应提出一些改进建议。2.针对我国银行高管薪酬制度的不足提出长期激励机制。3.详细阐明绩效薪酬与高管薪酬的相关性，对改善高管薪酬结构提出意见。4.对银行业薪酬系统进行细致的分析，为以后从事银行相关工作做一定的准备。

国内外研究现状

目前我国各家上市银行高管薪酬影响因素的研究结果表明高管薪酬与银行经营绩效、资产规模、公司治理之间的关系。研究结果表明,总体上我国上市银行的高管薪酬与盈利水平正相关,与风险管理水平的关系不大。从银行业总体数据来看,高管薪酬与资产规模关系不大,但就单个银行来说,高管薪酬与资产规模正相关。在公司治理方面,高管薪酬与第一大股东持股比例关系不显著,但与第一大股东性质具有显著的相关性,与第二至第五大股东的持股比例具有较明显的显著关系,与董事会、监事会规模、结构关系不大。

而通过对国外银行业高管薪酬影响因素的研究中我发现国外银行高管薪酬结构较为合理，高管薪酬与业绩的挂钩程度更高，在国外银行业高管薪酬影响因素中最重要的是长期激励计划，而这一计划在国内银行高管薪酬因素中几乎是空白。我国银行业高管薪酬迫切需要提高薪酬与业绩的相关性、改善薪酬构成结构，引入高管长期激励机制。

2. 研究的基本内容

本文以在我国沪、深证券交易所上市的16家商业银行为研究对象，首先阐述本文的研究背景与意义，指出本文研究的内容、方法、技术路线以及创新点。对高管薪酬、银行经济绩效等相关概念进行界定，接下来介绍具有代表性的委托代理理论和激励理论，通过收集的商业银行年报、半年报公布的数据作为样本，通过excel、stata等统计软件，建立多元线性回归模型，对我国上市商业银行高管薪酬与银行经济绩效之间的关系进行实证分析。 通过已收集的资料进行实证分析，来表明我国上市商业银行高管薪酬与股东每股收益、营业收入等指标的相关关系，再比较与银行资产规模、资本充足率、成本收入比等指标之间是否存在相关关系，通过比较研究当前我国银行业高管薪酬的决定因素和存在问题，以及对银行业发展的一系列影响进行讨论。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

方案及进度：

2015年11月中旬至2015年12月中旬：查阅相关资料，了解相关形势，在老师指导下，确定论文题目；

2015年12中旬至2016年1月12日：在导师的指导下，结合之前的学习与查阅资料，根据论文题目书写任务书及开题报告；

4. 参考文献

[1] 管征,汤丹宁.我国国有商业银行高级管理人员薪酬影响因素分析[j]. 财经问题研究. 2010(11)

[2] 孙芳城,彭晓,彭启发.上市公司财务困境预测模型评价[j]. 财会月刊. 2010(23)

[3] 杨海燕,李瑞.上市公司高管薪酬激励水平与股东财富的关系——来自2001～2007年沪深a股市场的经验证据[j]. 财会月刊. 2010(18)