全文总字数：4649字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

在市场经济高速发展的今天，经济结构不断转型，员工作为企业的重要组成部分，对企业的影响力日益显现。员工的成长带动着企业的发展，只有科学、合理地设计、安排企业员工培训，提升培训工作的效果和员工满意度，不断提升组织效率，才能使企业获得长远的发展。

因此，企业需要根据发展经营状况、岗位要求的变化以及员工的自我提升需求，不断地对企业人员的培训需求进行调查与挖掘，这是一个动态变化的过程。而在企业的整体培训有效性评估的过程中，满意度评估更是重点。

本文将分析研究k公司互联网金融人才对于公司培训的满意度的评价情况，通过对公司内部金融人才的访谈、培训满意度信息统计与问卷调查、数据分析，利用实际数据，结合p2p行业从业人员的特质，指出影响k公司金融人才培训满意度的几大关键因素。

2. 研究的基本内容

本人将主要通过文献阅读、问卷调查以及统计分析三种方法，对k公司内部金融人才的培训满意度进行研究。

将采用因子分析、多元回归等数据分析方法，通过对影响k公司金融人才培训满意度的关键因素的调查，帮助改进hr部门的培训工作。

在阅读大量的相关研究文献以及在k公司实习过程中对公司互联网金融人才进行的问卷调查与数据统计整合的情况下，本人将结合大学四年所学，分析研究行业新兴发展的几年中k公司的跨界人才培训情况。通过数据分析找出影响k公司互联网金融人才培训满意度的关键因素，指出k公司互联网金融人才的培训现状以及存在的问题，并给出了一些具有针对性和适用性的解决方案。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

本文采用的方法主要是：1.理论与实际相结合，在现有人力资源配置相关理论的基础上，结合企业发展运作中的实践，根据互联网金融的特性，有针对性的提出一些具有实践参考价值的建议和解决方案。2.spss统计分析。将采集到的数据进行spss分析，通过因子分析和多元回归分析找出影响k公司金融人才培训满意度的关键因素，并提出相应的改进意见和建议。

本论文进度如下：

4. 参考文献

[1]雁予. 培训满意度的评估分析[j]. 人力资源, 2004,（4）45-48.

[2]胡庆喜. 校企合作中影响企业员工培训满意度因素研究——基于中国石油大学(北京)的调查[j]. 石油教育. 2007(06)

[3]周奇凤. 中小企业员工培训满意度研究[d]. 黑龙江大学 2011