全文总字数：2447字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

为了能好地了解城市供气服务现状，了解城市供气服务企业人员工作情况，解决在供气服务中人员管理和激励的问题，总结城市供气管理服务的优秀经验，为城市供气服务企业改革和发展提供理论参考，突出人员的激励和管理对企业的重要意义，为城市供气服务的良性运行和管理提出建议。并针对所得资料的城市供气企业的人员服务现状进行分析，并提出解决方案，帮助企业控制并降低人力成本，更好的激励员工，使员工行为更符合企业预期，帮助企业获得效益最大化。

2、意义

（1）理论意义

2. 研究的基本内容

本文通过对激励理论和综合激励模型的研究，以此为基础，将综合激励模型运用到城市供气服务管理过程当中，针对城市供气服务企业工作内容和工作特点，员工的配置和特点，对城市供气服务人员进行激励，提高员工工作效率。同时以（所收集到的地区资料）为例，具体分析该地区城市供气服务问题，并提供员工激励改进建议，为城市供气服务提升和企业管理水平的改善提供参考。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1、实施方案

对文献进行研究，搜集实际数据资料，并利用理论模型进行分析。

2、进度安排

4. 参考文献

[1] 孙志国．昆明市天然气置换项目规划和实施方案研究［d］．西南石油大学，2014：43-46．

[2] 陈雪．我国燃气企业生产岗薪酬管理研究［d］．北京：首都经济贸易大学，2014．

[3] 杜淼．北京燃气集团a公司宽带薪酬设计与实施研究［d］．北京：首都经济贸易大学，2014．