全文总字数：4333字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着经济全球化的快速发展，市场竞争也变得日趋激烈，在外部环境越来越复杂多变的同时，企业内部的雇佣关系也发生着深刻的变化。在这种经济背景之下，由于人力资本逐渐从企业发展的根基不断上升为企业的核心竞争优势，人力资本的重要性日趋显著，因此企业是否拥有优质的人力资本，这将最终成为决定着它能否长久发展的关键所在。

2. 研究的基本内容

本文将建立在文献综述的基础上，对离职倾向的影响因素进行介绍和分类，分为外部环境、个人传记特征、组织等因素，从而阐述本文的基本框架。 之后，介绍a公司的发展历程、业务模式、生产部员工的基本情况、生产部员工的管理制度情况和生产部员工离职现状。 进而，通过相关调研，进行本文的问卷调查和数据收集过程。文章通过访谈法和文献综述的方法确定问卷的主要结构和内容，并通过问卷调查的形式收集数据。接着，对a公司生产部员工离职的原因诊断分析。在问卷调查收集数据基础上，通过运用科学的统计学方法确定影响生产部员工离职倾向的主要原因。最后，再对a公司生产部人资管理制度改进提出建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

本文采用的方法主要是：本文主要通过“发现问题、分析问题、解决问题”思路展开，采用理论与实践相结合、定性与定量分析相结合的方式，找出导致a公司生产部员工离职的主要原因，并有针对性地提出解决方案，确保研究的真实性、科学性和实践性。

第一章：绪论。介绍本文研究背景和意义，对相关理论和文献进行简述，介绍了离职倾向的影响因素，分为外部环境、个人传记特征、组织等因素，从而阐述本文的基本框架。

第二章：介绍a公司的发展历程、业务模式、生产部员工的基本情况、生产部员工的管理制度情况和生产部员工离职现状。

4. 参考文献

[1] 张勉 张德.国外雇员主动离职模型研究新进展.2003年第9期，第24-28页.