论文总字数：25114字

摘 要

近年来，随着信息化经济的到来，我国经济正面临着从高速发展到高质量发展的转变，塑造更多依靠创新驱动的引领性发展，全面提高企业的创新效率成为社会关切的热门话题。企业的创新发展离不开企业内部高层管理者和外部制度环境的影响，高管作为企业战略制定者和重大事项的决策者，其社会网络汇集着丰富的企业社会资本，能够促进资源共享和信息交流。同时制度环境也是影响企业创新发展的重要因素，当前，我国经济发展面临着不平衡不充分的问题，在市场化程度偏低的地区，外部制度不健全，高管无法充分利用其社会网络资源，企业的创新活动可能会遇到一定的阻碍。

基于以上现状，本文在归纳整理相关理论文献的基础上，将高管社会网络、企业创新效率和制度环境纳入一个统一的框架中进行研究。以2015-2018年沪深股市高新技术上市公司为研究对象，搜集整理高管的个人简历信息，从政府、金融、技术、市场和协会五个角度来衡量高管社会网络的丰富度，建立多元回归模型来研究高管社会关系网络与企业创新效率之间的关系。其次，引入调节效应的检验模型，探究制度环境对高管社会网络与企业创新效率关系的调节作用。研究表明，高管社会关系网络质量与企业的创新效率正相关，丰富紧密的高管社会关系网络能够促进企业提高创新效率。同时制度环境可以正向调节高管社会关系网络与企业创新效率的关系，良好的制度环境可以保障高管能充分利用其社会网络资源，将社会网络作用发挥到最大效应，进一步提高企业的创新效率。

现有研究大多研究了高管社会关系网络与企业创新绩效的关系，或者研究了制度环境对于企业创新行为的影响，但并没有将三者纳入一个统一的整体进行研究。本文将高管社会关系网络、制度环境与企业创新效率纳入一个统一的框架进行研究，从社会网络结构的视角来实证研究高管社会网络特征对于企业创新效率的影响，并进一步探究制度环境对两者的调节效应。从企业内部高管社会资本和外部制度环境两方面来更加全面地分析企业创新的影响因素，对提高企业的创新效率提供一些合理建议。

关键字：高管社会关系网络；制度环境；企业创新效率

Abstract

In recent years, with the advent of information economy, China's economy is facing a transition from high-speed development to high-quality development, shaping more innovation-driven leading development, and comprehensively improving the innovation efficiency of enterprises has become a hot topic of social concern.The innovation and development of an enterprise cannot be separated from the influence of its internal top managers and external institutional environment. As the decision-maker of corporate strategy and major issues, senior executives have gathered abundant corporate social capital in their social networks, which can promote resource sharing and information exchange.At the same time, institutional environment is also an important factor affecting the innovation and development of enterprises. Currently, China's economic development is faced with the problem of imbalance and inadequacy. In regions with a low degree of marketization, the external system is not sound, and senior executives cannot make full use of their social network resources.

Based on the above status quo, this paper, on the basis of summarizing and sorting relevant theoretical literature, puts the executive social network, enterprise innovation efficiency and institutional environment into a unified framework for research.Taking the high-tech listed companies in Shanghai and shenzhen stock markets from 2015 to 2018 as the research object, this paper collected and sorted out the personal resume information of senior executives, measured the richness of senior executives' social network from the perspectives of government, finance, technology, market and association, and established a multiple regression model to study the relationship between senior executives' social network and enterprise innovation efficiency.Secondly, it introduces the test model of regulatory effect to explore the regulatory effect of institutional environment on the relationship between senior executives' social network and enterprise innovation efficiency.The research shows that the quality of senior executives' social relationship network is positively correlated with the innovation efficiency of enterprises, and the rich and close senior executives' social relationship network can promote enterprises to improve the innovation efficiency.At the same time, the institutional environment can positively regulate the relationship between the social network of senior executives and the innovation efficiency of enterprises. A good institutional environment can ensure that senior executives can make full use of their social network resources, bring the role of social network into full play, and further improve the innovation efficiency of enterprises.

Most of the existing studies have studied the relationship between executive social network and enterprise innovation performance, or the impact of institutional environment on enterprise innovation behavior, but they have not integrated the three into a unified whole.In this paper, the senior executives' social relationship network, institutional environment and enterprise innovation efficiency are integrated into a unified framework for research. From the perspective of social network structure, the impact of senior executives' social network characteristics on enterprise innovation efficiency is empirically studied, and the regulatory effect of institutional environment on them is further explored.This paper analyzes the influencing factors of enterprise innovation from the aspects of internal social capital of senior executives and external institutional environment, and provides some reasonable Suggestions for improving the innovation efficiency of enterprises.

Key words: senior management social network；institutional environment； enterprise innovation efficiency

目录

第1章 绪论 1

1.1引言 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究目的和意义 1

1.2国内外研究综述 2

1.2.1关于社会网络的研究 2

1.2.2关于制度环境的研究 3

1.2.3关于创新效率的研究 3

1.3研究内容与方法 4

1.3.1主要研究内容 4

1.3.2研究方法 4

1.3.3技术路线 4

第2章相关概念和理论基础 6

2.1概念界定 6

2.1.1高管社会关系网络 6

2.1.2创新效率 6

2.1.3制度环境 7

2.2基础理论 8

2.2.1社会资本理论 8

2.2.2高阶理论 8

2.2.3制度环境理论 9

第3章研究假设 10

3.1高管社会网络质量与企业创新效率 10

3.2制度环境的调节作用 10

第4章研究设计 12

4.1样本选择与数据来源 12

4.2研究变量的选取 12

4.3模型设计 13

第5章实证分析 15

5.1描述性统计 15

5.2相关性分析 15

5.3回归分析和调节效应检验 16

5.3.1高管社会网络对企业创新效率的影响 16

5.3.2制度环境的调节效应检验 17

5.3.3稳健性检验 18

第6章研究结果与展望 20

6.1研究结果 20

6.2相关建议 20

6.3研究不足和展望 21

致谢 22

参考文献 23

第1章 绪论

1.1引言

1.1.1研究背景

随着全球新一轮科技信息产业革命的到来，市场竞争日益激烈，如何适应错综复杂的外界环境并提高企业自身的竞争优势成为企业成长发展中的难题。习主席在多种重要场合指出要持续推动和助力高新技术企业的高质量发展，营造良好的市场环境，紧抓时代机遇，扩大创新产品产出，惠及民众。党的十九大报告也强调要坚持实施创新驱动发展战略，将创新与经济、社会、民生问题相互融合，全面提升创新能力效率，着力塑造更多依靠创新驱动的引领型发展，从而推动我国经济进一步转型升级。企业作为联结经济与科学技术的重要枢纽，更应该积极参与创新决策、增大研发投入、促进科研攻关成果转化。通过采取积极高效的创新行为来增强企业的竞争优势已经成为大家的共识。近些年来，企业社会资本成为经济学研究的热门话题，作为一项非正式制度的安排，社会网络是资源分配的有效形式，他与行业资讯，投资机遇等资源的获取密切相关。高管作为企业的领军人物，其日益积累形成的社会网络不仅能为企业提供技术、金融、销售等多方面的渠道，还能在交流互动中影响高管对创新的认知方式、决策偏好和行动倾斜等，影响企业的创新效率。此外企业的创新活动也离不开市场、法律等制度环境的规制和调节，制度环境对于企业的影响是多层次的，不同地区的制度环境存在很大差异，各地的知识产权保护力度，政府关于创新创业的帮扶力度，政策支持等都不尽相同，若忽视这些因素，创新活动也可能达不到理想的效果。

1.1.2研究目的和意义

研究目的：从20世纪60年代开始，西方开始兴起对社会关系网络的研究，随着经济社会的发展，有关研究逐步渗入到管理学和经济学的范畴，企业社会资本更成为管理学探讨的热门课题。高管作为企业的领军人物，企业的社会资本很大程度上来源于高管的社会网络积累。同时，创新作为提高企业经营绩效的一个重要途径，是企业能长期保持稳健发展的动力源泉。企业作为社会主义市场经济的一部分，往往需要与其他各类企业在经营网络中实现人才，技术等资源的传输，企业优质资源是否流向创新领域很大程度上取决于高管对企业创新的认知和态度。因此本文通过梳理相关文献，提出了两条研究路径首先是对高管社会关系网络质量与企业创新效率的关系进行了研究，之后探索制度环境对两者关系的调节作用。

研究意义：（1）理论意义：现有文献大多数侧重于研究高管社会关系网络与企业经营绩效或者企业战略决策质量之间的关系机理。本研究以高管社会网络和企业创新效率为研究对象，探讨他们之间的关系机理，进一步揭示个体层次的社会网络特征如何影响企业的创新效率，并探讨制度环境对两者关系的调节。本文在一定程度上可以弥补前人研究的不足，在高管社会关系网络与企业创新行为关系的研究领域提供一些新的理论分析与思考。（2）现实意义：目前，企业社会资本已经成为管理学研究的热门课题，尤其是在中国这样一个讲究人情味儿的国家里，社会关系网络在很大程度上决定了资源，信息的传递与配置。同时在社会网络的互动交流中，高管更容易在庞大的信息网中捕获到市场动向和行业最新信息，对于企业的创新认知也会不断地发生改变。因此，从人际关系的角度，通过科学的研究方法，对高管社会关系网络对企业创新效率的影响进行研究，不仅可以丰富对高管的研究内容，也对影响企业创新效率的因素有了进一步的探索，具有一定的创新性。

1.2国内外研究综述

1.2.1关于社会网络的研究

与国内比起来，国外对于社会关系网络的研究起步较早，在上世纪三十年代，英国社会人类学家布朗在其著作《原始社会的结构与功能》一文中首次提出社会网络的概念。 1973年美国学者马克 格兰诺维特 在《弱关系的力量》一文中提出联结强度的概念，他按照联结强度的不同，将联结分为强、弱两种形式，认为强联结是在同类社会背景中的人群之间缔结起来的，而弱联结是在经济特征不同的个体之间发展起来的^[15]。通过强联结获取的资源通常是重复的；弱关系更加有利于资源互补，是获取新知识的重要途径。科尔曼（Coleman,1998）从社会结构资源视角提出社会资源具有生产性^[20]，个人的社会网络规模决定了其社会资本的丰富度，高管的学历、年龄、在金融、政府等各领域的任职经历等都将影响高管的社会网络质量。

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