摘 要

对于中小型的手袋厂，如果没有一个专业化的生产信息和员工工资管理系统作为管理工具，不仅会使得工厂的生产受到例如人力、生产周期、次品、生产新产品和满足客户要求等各种问题的困扰，工厂的管理人员也会在员工计件工资的管理上付出额外的精力，而且往往并不能取得很好的效果。

本系统的研究是面向A手袋厂这类中小型手袋厂，目标是开发出一套适用于A手袋厂乃至整个手袋制造业的计件工资管理系统，包含的功能有工序定义，员工信息添加，新建待生产产品，分配生产任务等，这些功能囊括了手袋厂日常生产的大部分业务操作和管理需求。希望能够借此帮助手袋厂的管理人员更好的完成相关的管理工作。同时，也可以为后续的制造业相关的、完整全面的企业管理系统的开发做铺垫。

关键词：计件工资管理系统 ,S.S.H(Struts ,Hibernate ,Spring),JAVA , JSP

ABSTRACT

For small and medium-sized handbag factories, without a specialized production information and employee salary management system as a management tool, not only will the production of the factory be troubled by various problems such as manpower, production cycle, defective products, production of new products and meeting customer requirements, but also the management personnel of the factory will pay extra attention to the management of employee piece rate wages Often can not achieve good results.

The research of this system is aimed at small and medium-sized handbag factories such as a handbag factory. The goal is to develop a piece rate wage management system suitable for a handbag factory and even the whole handbag manufacturing industry. The functions include process definition, employee information addition, new products to be produced, production task assignment, etc. these functions cover most of the business operation and management requirements of the daily production of handbag factory 。 Hope to help the management of handbag factory to better complete the relevant management work. At the same time, it can also pave the way for the development of a complete and comprehensive enterprise management system related to the subsequent manufacturing industry.

Keywords: Piecework Salary Management System,Struts ,Hibernate ,Spring ,JAVA ,JSP

目录

摘 要 II

ABSTRACT III

第1章 绪 论 1

1.1 国内外研究现状 1

1.2 计件工资管理系统发展的现状 2

1.3 研究的目的及意义 2

1.4 研究的目标 3

1.5 研究方法和技术路线 4

第2章 A手袋厂计件工资管理系统分析 5

2.1 总体描述 5

2.2 系统需求分析 5

2.2.1 系统功能性需求分析 5

2.2.2 系统非功能性需求 6

2.3 系统可行性分析 6

2.3.1 技术可行性 6

2.3.2 经济可行性 7

2.3.3 组织可行性 8

2.4 业务流程分析 8

2.5 数据流程分析 12

2.5.1 顶层数据流程图 12

2.5.2 第一层数据流程图 13

2.6 数据字典 15

2.6.1 外部实体 15

2.6.2 数据项描述 16

2.6.3 数据流清单 16

2.6.4 数据存储清单 17

第3章 系统设计 19

3.1 系统总体框架设计 19

3.2 系统模块设计 20

3.2.1 员工管理模块设计 20

3.2.2 工序管理模块设计 21

3.2.3 产品管理模块设计 22

3.2.4 生产管理模块设计 23

3.2.5 员工信息查询管理模块设计 23

3.3 数据库设计 24

3.3.1 编码设计 24

3.3.2 数据库概念设计 25

3.3.3 数据库逻辑设计 27

3.3.4 物理设计 27

3.4 界面设计 28

3.4.1 输入设计 28

3.4.2 输出设计 29

3.4.3 界面设计 31

第4章 系统实施 33

4.1 系统测试 33

4.1.1 系统测试的目的 33

4.1.2 软件测试的任务 33

4.1.3测试环境 33

4.2 模拟运行系统 33

第5章 结束语 45

参考文献 46

致 谢 47

绪 论

进入新世纪以来，计算机技术的快速发展和各种管理系统在企业中的应用，很大程度上提升了公司的管理能力和工作效率，较大程度上提升了企业的生产效率和竞争力，这其中，计件工资管理系统的应用可以更好的留住员工。计件工资管理系统可以将员工的工资与员工的工作量挂钩，不仅能够调动员工的劳动积极性，提升员工的劳动效率，还能发展公司的量化管理，使得管理人员能更轻松、及时、准确的掌握公司的生产力的状况，为公司的发展规划提供准确有效的依据，与此同时还能为财务的统计带来便利。

做手提包或是行李包的手袋厂的工人流动性比较大，人力资源管理和工资管理的信息化程度也很低。同时，又由于不同的工人的工作熟练度不同，做事有快有慢，所以这种工厂一般采取计件工资制，做得多少拿多少工资，但是这种工厂做的产品往往会有很多道工序，需要不同的人操作不同的缝纫机来完成不同的工序，每个人做了多少件产品往往是由车间主任记录，工人自己很难在发工资的时候还记得自己做过什么产品，每个产品多少钱。在我国改革开放不断深入的进程中，企业和工厂面向的市场已经从本地区转向更加广阔的国内外市场，如果还是采用传统的手工管理方式，则必然会导致企业无法对生产经营过程中的员工计件工资和生产计划进行有效的管理，进一步导致企业竞争力降低，最终不利于企业的生存和发展。而在工厂中应用计件工资管理系统作为管理工具，就能比较好的解决上述的这些问题。

1.1 国内外研究现状

在20 世纪初，弗里得里克·泰勒就提出了“计件工资制”和“计时工资制”这两种工资制度，也由此开创了劳动定额管理，也就是根据作业的标准规定不同的工资率。这种劳动定额管理的核心思想是，当员工完成了规定的工作量或者是超额完成了固定的工作量，公司或者是工厂就会以比较高的工资率向员工支付其工资。但是如果员工没能完成规定的工作量，企业或是工厂就会以较低的工资比例向员工支付工资。这套理论和操作在提出之后很快就开始了实践。到了如今，经过了长时间的实践，这样的一种工资管理制度已经被证明可以有效地帮助企业和工人提高劳动生率。

随着社会主义市场经济的发展的完善，越来越多的企业在寻求发展也为了防止消极怠工的情况的出现，经常会把员工工资和员工的工作量结合起来，以多劳多得的管理理念来调动员工的工作积极性，这种管理理念在生产制造业中的应用尤为突出和常见。企业在不断发展壮大的过程中，业务规模不断地增加，员工也在不断地增多，想要依靠手工或者是excel等传统的手段对企业进行管理并处理工资等数据就会有些力不从心，所以计件工资管理系统也就因此得到了广泛的关注和长足的发展。

1.2 计件工资管理系统发展的现状

计件工资管理系统作为一个管理系统软件，应该要从企业的实际需求出发，在对计件数据进行核算的同时还应当为企业决策者提供管理和决策方面的资料。但是实际上，目前国内对于计件工资管理系统的研究和应用都还处在比较初步的阶段，大部分的这类软件都是基于excel工具的扩展应用，对计件管理仅仅只有一个基本的概念而已，相比较于财务软件这些在企业应用中作用更广泛的软件，计件工资管理系统的开发和应用水平总体上处于比较基本的层次。