摘 要

近年来，国内建筑行业出现了招聘严峻和人才稀缺的现象，初级建筑设计师作为该行业的新鲜血液，带有新生代员工的标签，缺乏对企业的责任感，忠诚度低。因此，留住他们成为了建筑企业急需解决的问题，本文从组织承诺的角度出发，研究了初级建筑设计师的组织承诺现状以及影响因素，通过调查结果为企业管理实践提出可行的建议。

本文以初级建筑设计师为研究对象，通过问卷调查，访谈等技术方法得出以下结论：

1. 初级建筑设计师整体组织承诺得分为3.127，处于中等偏上的水准，从五个组织承诺维度来看，感情承诺的水平最低，规范承诺、经济承诺水平相对较低。
2. 性别对初级建筑设计师的感情承诺和规范承诺产生了显著影响，结果表明女性初级建筑设计师在感情承诺和规范承诺水平上比男性初级建筑设计师要高。
3. 学历和薪资对初级建筑设计师的规范承诺和机会承诺产生了显著影响，学历高或薪资高的初级建筑设计师的机会承诺较低，高中（中专、技校）学历的初级建筑设计师规范承诺最低，薪资高的初级建筑设计师的规范承诺也较低。
4. 工作价值观中的内在价值与组织承诺存在着显著相关性。社会价值与组织承诺的感情承诺，规范承诺、机会承诺显著正相关。外在价值与组织承诺的经济承诺、机会承诺显著正相关。声望价值与理想承诺在显著正相关。

关键词：组织承诺；初级建筑设计师；新生代员工；工作价值观

Abstract

The domestic construction industry has experienced "difficult recruitment" and "labor shortage" in these years. Because of the domestic construction industry is a new force in the industry, their designers have the traits of the new generation of staff who was born after 1990, and lack a kind of duty and belongingnessy. So, holding them has become an emergency problem to be solved by construction enterprises. From the perspective of organizational commitment, this paper studies the status of organizational commitment and influencing factors of junior architectural designers, and proposes feasible suggestions for corporate management practice through the results of the survey.

This essay takes the junior architectural designer as the research topic， and comes to the following conclusions through questionnaire survey, interviews and other technical ways:

1. The overall organizational commitment level of junior architectural designers is at the upper middle level, of which the emotional commitment level is the lowest. Standardize commitments and the level of economic commitment is relatively low.

2. Gender has a major impact on the junior architectural designer's affective commitment and system commitment. The results reveal that women junior architectural designers have a higher level of affective commitment and system commitment than man junior architectural designers.

3. Educational background and salary have a significant impact on the junior architectural designer's normative commitment and opportunity commitment. Junior architectural designers with high education or high salary have low opportunity commitment, and junior architectural designers with higher (secondary technical school, technical school) education The standard commitment is the least, and the junior architectural designer with more laborage is also lower.

4. There is a prominent pertinency between intrinsic worth of working worth and tissue commitment. Community value is obviously and advancing related to the affective commitment, system commitment and chance commitment of organizational commitment. The external value is significantly positively related to the income commitment and chance commitment of the tissuen. Reputation value and ideal commitment are significantly positively related.

Key Words：Organizational commitment；Junior architect；New generation of employees；Work values

目 录

第1章 绪论 1

1.1 研究目的及意义 1

1.1.1研究目的 1

1.1.2研究意义 1

1.2 国内外研究现状 2

1.2.1国外研究现状 2

1.2.2国内研究现状 2

1.3 研究内容与方法 3

1.3.1研究内容 3

1.3.2研究方法 4

第2章 相关基础理论 5

2.1 初级建筑设计师的界定 5

2.2 组织承诺的定义 5

2.3 组织承诺的维度 5

2.4组织承诺的影响因素 6

第3章 初级建筑设计师组织承诺及影响因素现状分析 7

3.1 初级建筑设计师组织承诺现状调查 7

3.2 初级建筑设计师组织承诺的影响因素 10

3.2.1性别在组织承诺上的差异性分析 10

3.2.2学历在组织承诺上的差异性分析 11

3.2.3薪资在组织承诺上的差异性分析 13

3.2.4工作价值观与组织承诺的相关分析 15

3.2.5回归分析 16

第4章 提升初级建筑设计师组织承诺的建议 17

4.1重视企业文化建设提升组织承诺总体水平 17

4.2提供激励性薪酬及福利待遇提升组织承诺承诺水平 17

4.3对高学历人才提供特色的人才管理制度 17

第5章 结论 19

5.1 研究结论 19

5.2 研究展望 19

参考文献 20

致 谢 21

附录： 22

第1章 绪论

1.1 研究目的及意义

1.1.1研究目的

建筑业对国家经济的发展做出了重大贡献，但是国内建筑行业一直承受着人才紧缺的压力,给我国建筑业带来了巨大的压力和困难。建筑行业不仅是招聘员工难,留住员工更加困难，初级建筑设计师这一群体大多为90后，带有新生代员工各类特点：新生代员工中大都缺乏对企业的归属感和责任感，又由于建筑设计行业的特殊性，工作时间长，工作压力大，工作人员的休息时间得不到保障，降低了对公司的忠诚度，企业也无法使员工有归属感，使得人才流失问题较为严重。而组织承诺可以了解员工为什么来到企业、留在企业、离开企业，是缓解建筑行业目前用工压力的关键所在。本文在组织承诺已有的研究基础上，结合初级建筑设计师的工作价值观和自身的属性，研究了初级建筑设计师员工组织承诺的影响因素，为国内的建筑企业就人力资源管理上提出合理的建议，改善人力资源管理制度。

1.1.2研究意义