摘 要

大学生职业生涯规划是促进高校大学生就业的一个行之有效的方法。近几年以来，人力资源专业作为一个热门专业，报考人力资源专业学生不断增加。可以预见，人力资源专业学生面临的就业竞争将会更加激烈。此外，人力资源管理专业在我国尚处于起步阶段，其职业生涯规划辅导体系不够完善是造成该专业学生就业困难的重要因素。因此，如何帮助人力资源专业学生合理规划职业生涯,做好就业援助相关工作,已成为人力资源专业学生就业迫切需要解决的课题。本文以人力资源专业学生为研究对象，通过相关文献分析和问卷调查，在对人力资源专业学生职业生涯规划现状存在的问题及原因进行分析的基础上，结合人力资源学生实际需求，构建了人力资源专业学生职业生涯规划辅导模式，并提出实现该模式的具体对策。

关键词： 人力资源专业 职业生涯规划 辅导模式

Abstract

College Students' career planning is an effective new way to promote the employment of college students in the new situation.In recent years, In recent years, human resources professional as a hot professional,apply for the human resources professional students continue to increase.It can be predicted that the human resources professional Students' employment competition will be more intense.In addition, human resources professional is still in its initial stage in China, and the career planning guidance system is not perfect enough is the important factor to cause the students' employment difficulties.Therefore, how to help the human resources professional students to plan their career, improve the ability to successfully obtain employment, has become an urgent need to solve the important issues of human resources professional student employment.the human resources of professional students as the research object in this paper. through the relevant literature analysis and questionnaire survey,Based on the analysis of the problems and the reasons for the problems , combined with the actual needs of the human resources,this paper constructs the human resources professional student career planning guidance mode, and puts forward the concrete countermeasures to realize the model.

Key Word: Human resources professional; career planning; Counseling model

目录

第1章 绪论 1

1.1 研究背景与意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究意义 1

1.2文献综述 1

1.2.1国外职业生涯规划的研究现状 1

1.2.2.国内大学生职业生涯规划研究现状 2

1.2.3国内人力资源专业学生职业生涯规划研究现状 2

1.3研究的主要内容及方法 3

1.3.1研究的主要内容 3

1.3.2研究的方法 3

第2章 大学生职业生涯规划的影响因素分析 5

2.1 大学生职业生涯规划特点 5

2.1.1 个性化 5

2.1.2 全员参与性 5

2.1.3 长期连续性 5

2.2 影响大学生职业规划因素分析 5

2.2.1 社会因素 5

2.2.2学校因素 6

2.2.3家庭因素 6

2.2.4个人因素 6

第3章人力资源专业学生职业规划现状分析 7

3.1人力资源专业学生职业生涯规划现状调查 7

3.1.1问卷的设计 7

3.1.2调查结果总结 9

3.2 人力资源学生职业规划存在的问题及原因 10

3.2.1知己：自我定位不准确 10

3.2.2知彼：信息获取的有效性低 10

3.2.3抉择：职业决策水平偏低 10

3.2.4学校职业规划课程内容与学生需求不相符 10

3.2.5学校职业生涯规划辅导内容形式单一 11

3.2.6学生的主观能动性得不到充分发挥 11

第4章 人力资源专业学生职业规划辅导模式构建 12

4.1 构建的指导思想与基本原则 12

4.1.1 指导思想 12

4.1.2 基本原则 12

4.2 构建辅导模式 12

4.2.1大一阶段 13

4.2.2大二阶段 13

4.2.3大三阶段 14

4.2.4大四阶段 14

第5章 实现构建模式的具体对策 15

5.1学校角度 15

5.1.1鼓励学生参与职业生涯课程改革，合理设计课程内容 15

5.1.2建立职业生涯辅导工作助理小组 15

5.1.3开设职业生涯规划辅导活动申请通道 15

5.1.4加强校企合作，建立学生工作信息反馈机制 15

5.1.5建立网络化的信息平台 15

5.1.6整合校内外人力资源，丰富职业生涯规划辅导内容及形式 16

5.2个人角度 16

5.2.1加强职业生涯规划知识的学习，制定清晰的职业生涯规划计划 16

5.2.2积极采取行动策略，实现职业目标 16

5.3家庭角度 16

5.3.1定期与学生进行交流，及时对学生心理进行疏导 16

5.3.2主动参与活动，提供支持 16

第6章 结论与展望 17

6.1 结论 17

6.2 展望 17

参考文献 18

致 谢 19

第1章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

当今大学生就业难问题已成为全社会的关注焦点。职业生涯规划是根据学生自身的条件和现有的机会，确认职业目标，并积极制定行动方案实现职业目标的过程。其在帮助学生就业方面发挥着积极的作用。为了解决大学生就业难的问题，各高校不断深入研究大学生的职业生涯规划。

在中国，人力资源管理专业是一个新兴的、发展速度比较慢、但发展潜力巨大的专业，国国内有许多大学已开设了此专业，但由于它是一个刚起步的专业，职业生涯规划不清楚，学校职业生涯规划指导欠缺等这种现象在该专业中尤为普遍。其次，伴随着企业越来越重视人力资源管理，人力资源专业受到社会的重视与追捧。各大高校对人力资源管理专业的招生不断扩大，报考人力资源专业的学生不断增加。这意味着人力资源专业的学生就业将更加困难。为此,如何构建和改善现有的人力资源专业学生的职业辅导模式,以应对日益严峻的就业形势,将是摆在人力学生就业指导工作面前的一个重要研究课题。

1.1.2 研究意义