摘 要

本研究的目的在于探析企业专利人才对国际创业存在何种影响，以及通过什么途径产生影响。本文从专利运营理论、组织学习理论和技术追赶理论视角梳理国际创业与专利人才之间的内在逻辑，并构建本文研究框架。选择中国企业参与国际创业的典型代表企业海尔和华为进行双案例探索性分析，探析企业专利人才与企业国际资源获取、国际创业机会挖掘与国际创业能力提升之间的关系，形成企业专利人才对企业国际创业的影响机理。研究发现，企业专利人才通过开展专利申报工作，能够帮助企业获取国际创业所需的技术知识资源，进而提升企业国际市场中的资源异质性；企业专利人才通过开展专利分析工作，能够精准把握国际化技术发展趋势，实现资源优化配置，有效识别、利用国际创业机会；企业专利人才通过促进专利联盟的形成，开展专利交叉许可，促进模仿性学习能力和自主创新能发展，提升企业国际创业能力。

关键词：专利人才；国际创业；国际创业资源；国际创业机会；国际创业能力

Abstract

The purpose of this thesis is to explore the impact of corporate patent personnel on international entrepreneurship and the impact of what path.This thesis combs the intrinsic logic between international entrepreneurship and patent talents from the perspective of patent operation theory, organizational learning theory and technology catching theory, and constructs the research framework of this thesis. Select the Chinese enterprises to participate in the international business in the typical representative of Haier and Huawei to conduct a dual case exploratory analysis of enterprise patent personnel and enterprises to obtain international resources, international entrepreneurial opportunities to explore the relationship between the international entrepreneurial capacity to enhance the formation of enterprise patent talent The Mechanism of International Entrepreneurship in Enterprises. It is found that enterprise patent personnel can help enterprises acquire the technical knowledge resources needed by international entrepreneurship and improve the heterogeneity of resources in the international market. Through the patent analysis, the enterprise patent personnel can grasp the international Technology patent development trend, to achieve optimal allocation of resources, the effective identification, the use of international business opportunities; enterprise patent talent by promoting the formation of patent alliances, to carry out patent cross permits, to promote imitation of learning ability and independent innovation can develop and enhance the international entrepreneurial capacity.

Keywords: patent talent; international entrepreneurship; international entrepreneurial resources; international entrepreneurial opportunities; international entrepreneurial capacity

目录

第一章 绪论 1

1.1 研究目的与研究意义 1

1.2 国内外研究现状及评述 2

1.2.1 国际创业视角下专利人才研究现状 2

1.2.2 专利人才作用下国际创业研究现状 2

1.3 研究内容和研究方法 3

1.3.1 研究内容 3

1.3.2 研究方法 4

第二章 文献回顾理论框架 6

2.1 专利运营理论 6

2.2 组织学习理论 7

2.3 技术追赶理论 8

第3章 案例选择与研究方法 10

3.1 研究方法 10

3.2 案例选择 10

3.3 数据来源与分析 13

3.3.1 半结构化访谈 13

3.3.2 二手资料收集 16

3.3.3 分析方法 17

3.3.4 研究的信度与效度 17

第4章 研究发现 18

4.1 专利人才与国际创业资源获取 18

4.2 专利人才与国际创业机会挖掘 20

4.3 专利人才与国际创业能力提升 22

4.4 研究结论 23

第5章 案例启示 25

5.1 国际创业企业与专利人才合理化配置 25

5.1.1 专利设施制度建设 25

5.1.2 专利部门机构设计 25

5.1.3 专利资金资源投入 26

5.2 政府机构与专利人才针对性引导 26

5.2.1 政策支持 26

5.2.2 资金支持 26

5.3 高等院校与专利人才专业化培养 27

5.3.1 培养方案 27

5.3.2 培养形式 27

第6章 全文总结与展望 28

6.1 全文总结 28

6.2 本文创新点 28

6.3 研究展望 29

参考文献 31

致谢 36

第一章 绪论

1.1 研究目的与研究意义

随着经济全球化的发展以及创业型经济的兴起，越来越多的企业在成立之初便选择全球作为竞争市场，在不具备传统跨国公司雄厚的资金资源的条件下进行国际化经营、开展国际创业活动的现象也引起了理论界与实务界的广泛关注。从宏观视角分析，在创新、变革和全球化作为主旋律的时代背景下，我国企业的发展空间应该以世界为基础，充分整合国际资源、开发国际市场。因此，鼓励企业“走出去”开展国际创业活动已被提升至国家战略层次。从微观视角分析，“无国界经营”时代下全球企业之间的地理文化隔阂进一步消解，信息技术的高度发展为企业国际经营提供便利条件，为企业国际创业奠定基础。海尔、华为等优秀的国内企业抓住时代机遇走出国门，成为中国企业参与国际创业的典型代表。

在走出国门积极开展国际创业的过程中，企业面临着国外本土企业通过构建技术壁垒或者收取巨额专利使用费的发展阻力，极大的阻碍我国企业进入国际市场运营发展。随着我国知识产权战略的推进，企业专利人才这一群体逐步进入公众的视野。企业专利人才通过影响企业专利获取，进一步对企业国际创业中技术创新产生影响，在国际创业中发挥着越来越重要的作用。专利人才，特别是能够处理国际国内知识产权实务的应用型、管理型人才的严重短缺与专利事业发展的不平衡，正在妨碍和制约企业国际创业的推进。目前对于企业专利人才和国际创业的研究主要集中在各自的细分研究领域，比如国际创业中的专利研究和企业专利人才对企业知识创新方面的研究，但是企业专利人才对国际创业影响方面的研究较为不足。因此，如何解决目前国际化专利人才数量不足且质量层次不高等问题，并将专利人才与国际创业进行对接，已经成为国际创业领域的严峻课题。

本论文的理论意义在于：（1）研究企业专利人才对国际创业的影响机理，完善国际创业研究领域中关于企业专利人才的研究不足，对国际创业中企业专利人才的内涵、类型以及价值进行界定，有助于拓展企业专利人才理论在国际创业领域的应用。（2）深入考察企业专利人才在国际创业不同层次维度上的影响，从理论上解释企业专利人才对于推进国际创业的重要意义。（3）从多种视角关注企业专利人才的不同类型和价值对于国际创业的意义，可丰富国际创业的相关议题。