摘 要

近年来随着移动互联技术的快速发展，作为一种新兴的人才招聘模式，网络招聘以其成本低、效率高、范围广等优势，突破了传统招聘模式的局限，在我国开始得到整个社会的认可和青睐，逐渐成为企业招聘、个人求职的常用渠道之一，各种招聘网站、招聘渠道层出不穷。本文主要是对移动互联技术在现代人才招聘中的应用情况进行研究，总结出了移动互联技术下人才招聘的几种方法，用数据分析法通过搜集使用网络招聘的人数和企业的数量及比例数据等分析出各种网络招聘方式的适用群体等，并以运用招聘方式最广的第三方招聘企业为例，通过实例分析研究法得出招聘不同层次人才所适用的相应招聘渠道，并由此推测出网络招聘的发展趋势之一是其市场将会进一步细分，从而为企业和个人提供更为专业化的服务。

关键词：移动互联技术；人才招聘；网络招聘；招聘方法

Abstract

In recent years, with the rapid development of mobile Internet technology, as a new mode of recruitment, network recruitment with its low cost, high efficiency, wide range of advantages, breaking the limitations of the traditional recruitment model, in our country began to get recognition and favor of the whole society, and gradually become a business recruitment, personal job hunting one of the common channels, a variety of recruitment sites, recruitment channels after another. This paper mainly studies the application of mobile interconnection technology in modern talent recruitment, sums up several methods of talent recruitment under mobile Internet technology, and uses data analysis method to collect the number of people who use the network and the number and proportion of enterprises. And so on to analyze the various types of network recruitment methods such as groups, and to use the most widely used third-party recruitment of enterprises, for example, through the analysis of research methods to recruit different levels of talent applicable to the corresponding recruitment channels, and speculation One of the trends in online recruitment is that the market will be further subdivided to provide more specialized services to businesses and individuals.

Key Words：mobile internet technology; recruitment; network recruitment；recruitment method

目 录

第1章 绪论 1

1.1 研究目的与意义 1

1.2 国内外研究现状 1

1.2.1 国内研究现状 1

1.2.2 国外研究现状 2

1.3 研究内容与方法 3

1.3.1 研究内容 3

1.3.2 研究方法 3

第2章 移动互联技术在人才招聘中的应用和趋势 5

2.1 移动互联技术 5

2.1.1 移动互联技术的发展现状 5

2.1.2 移动互联技术的特点 5

2.2 移动互联技术在招聘中的应用现状 6

2.2.1 移动互联技术在招聘中的应用相关背景 6

2.2.2 移动互联技术在招聘中的应用现状 8

2.3 移动互联技术在招聘中的应用趋势 8

2.3.1 社会化网络招聘将成为主要招聘模式 9

2.3.2 市场细分和提供专业化服务 9

第3章 移动互联技术下人才招聘的方法 11

3.1 综合招聘方法 11

3.2 社交招聘方法 11

3.3 垂直招聘方法 12

3.4 移动网站招聘方法 13

3.5 分类信息招聘方法 13

3.6 其他招聘方法（微博、微信等） 14

第4章 移动互联技术在招聘中应用实例--第三方招聘企业 16

4.1 高端人才的招聘 16

4.2 中端人才的招聘 17

4.3 低端人才的招聘 18

第5章 总结与展望 19

5.1 论文总结 19

5.2 论文研究的不足及研究展望 19

5.2.1 论文研究的不足 19

5.2.2 网络招聘的研究展望 19

参考文献 21

致 谢 22

第1章 绪论

1.1 研究目的与意义

移动互联技术的不断发展和提高，使移动互联网时代开始到来，人作为企业中重要人力资本，在企业竞争中发挥了其优势作用，作为评价企业人力资源输入的基本水平的人才招聘也成为了企业人力资源管理中的重要组成部分^[1]。人员招聘是企业竞争能力的体现方面之一，招聘工作的效率和成果关系到企业未来的可持续性发展。传统的企业招聘模式任务繁重、效率低下、劳资双方矛盾较多，这些问题给企业的日常管理工作造成了很大困扰。因此，在移动互联技术发展日趋成熟的今天，利用移动互联技术开展企业招聘工作具有非常重要的意义。

在移动互联技术的快速发展下，现代人才招聘模式进行改革，是顺应时代高速发展的要求，从整个招聘市场的大环境来看，互联网为招聘企业提供了丰富的资源及新的招聘模式 , 使得招聘过程更加简单、快捷、高效 , 为其创造了一个良好的招聘平台，同时招聘渠道的多样化也逐渐突破了传统招聘模式的招聘渠道少、招聘成本高等问题，为企业招聘带来了良好的效果。

运用移动互联技术进行招聘的优势是显而易见的。首先，对于企业来说，互联网为招聘单位提供了更加全面的资源及新型的招聘模式, 使得招聘过程更为简单、高效。也更有利于企业进行多元化招聘，通过互联网来进行网络招聘或社会化网络招聘，使得招聘范围广、时效长、参与人数多。其次，对于求职者而言，互联网招聘有着无可比拟的大量的信息，使其具有的选择更多，同企业间的联系也更加紧密。在传统招聘中，企业和求职者是互相独立的，而在移动互联时代，求职者不再像之前一样信息不透明，而是能够开始掌握主动性，从而找到最适合自己的工作。互联网及信息化的招聘模式大大减少了对企业招聘和个人求职在时间和空间上的限制，减轻了企业招聘人员的工作量,同时也减少了求职者在应聘过程中所耗费的时间和精力 ,满足了企业和求职者进行双向选择的需求，使招聘过程实现了自动化和信息化。

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国内研究现状

移动互联技术的不断创新与提高，使我国网络招聘也获得了迅猛发展。

邓一飞（2006）对中国网络招聘行业的发展现状进行了研究，他对网络招聘市场的宏观发展环境做出了详细分析，通过大量真实的数据对该行业的发展潜力进行了预测，同时也介绍了网络招聘行业所遇到的机遇和面临的挑战，并据此提出了相应的解决方案^[2]。