1. 毕业设计（论文）主要内容：

新员工是企业发展的主要动力，员工初入组织时，容易因不适应而产生工作倦怠甚至离职行为，对组织发展有不利影响。

组织社会化是帮助新员工适应组织的重要途径，受到了企业在管理实践中的重视。

本研究拟探索具有代表性的公司，在中国文化背景下，对新员工实施集体主义价值观的灌输对其组织社会化的影响。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1.基于案例研究，厘清内在关系。

2.字数不少于学校规定的要求。

3.至少阅读五篇以上的外文文献。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

1、第四周3月20日前完成：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；

2、第四周至第十四周（5月25日前）：学生至少每三周上传一次阶段性报告，指导教师进行评阅、督促；

3、第十一周5月6日前完成：学生上传论文初稿，指导教师进行评阅修改。

4. 主要参考文献

1.holtom b c, mitchell t r, lee t w. increasing human and social capital by applying job mbeddedness theory[j]. organizational dynamics, 2006, 35(4): 316-331.

2.burtonj p, holtom b c, sablynski c j, et al. the buffering effects of job embeddedness on negative shocks[j]. journal of vocational behavior, 2010, 76(1): 42-51.

3.chetty p j, coetzee m, ferreira n. sources of job stress and cognitive receptivity to change: the moderating role of job embeddedness[j]. south african journal of psychology, 2016, 46(1): 101-113.